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基于戰(zhàn)略,人才驅(qū)動 ——公司人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)
課程背景:在當(dāng)下這個VUCA時代,企業(yè)的發(fā)展,需要不斷地夯實(shí)組織能力,尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的梯隊培養(yǎng)。但作為企
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
七招練就金牌面試官
課程背景:招聘是企業(yè)與員工形成雇傭關(guān)系的開始,非HR與HR在招聘面試活動中的合作是企業(yè)發(fā)展的必然選擇結(jié)果,如何使他們各抒所長
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
追本溯源——績效管理可以很簡單
課程背景:企業(yè)要保障發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),必須將經(jīng)營目標(biāo)及責(zé)任依次傳遞到企業(yè)各階層,同時對各部門和個人的工作結(jié)果和工
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人資經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:當(dāng)今激烈的市場競爭中,
人力
資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素,各級經(jīng)理只有參與到
人力
資源管理的各個環(huán)節(jié),才
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為
人力
資源管理體系解讀
課程背景:華為的成功是多方面因素共同作用下長期日積月累的結(jié)果,過程中,
人力
資源管理是華為商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動因素
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成
課程背景:隨著市場競爭的加劇和利潤導(dǎo)向的強(qiáng)化,企業(yè)對
人力
資源提出了越來越高的要求以及更多的質(zhì)疑:HR的價值在哪里?
人力
資源
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何設(shè)計激勵型薪酬體系
課程背景:面對競爭日益激烈的市場環(huán)境,如何設(shè)計出具有激勵性的薪酬體系,以尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點(diǎn),達(dá)到
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理
課程背景:近年來,隨著績效管理在眾多企業(yè)的推廣和運(yùn)用,它產(chǎn)生的疑慮和困惑也逐漸增多——績效管理真的有用嗎?它真的能夠幫助
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
績效運(yùn)行與反饋輔導(dǎo)技術(shù)
課程背景:為什么績效管理總是做不好?為什么績效工作流于形式?為什么公司精心設(shè)計的績效制度在一線經(jīng)理手上得不到很好的執(zhí)行?
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
管理賦能與OKR工作法
課程背景:OKR是當(dāng)下國際一種火熱的工作方法,是在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗(yàn)證有效的目標(biāo)管理工具。OKR全稱是Objectives and K
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)用工法律風(fēng)險防范
課程背景:國家法制建設(shè)越來越規(guī)范,勞動者維權(quán)意識愈發(fā)增強(qiáng),企業(yè)經(jīng)營面臨的用工風(fēng)險環(huán)境也更加嚴(yán)峻。企業(yè)用工活動潛藏著無盡的
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
筆下生輝——公文寫作規(guī)范與技巧
課程背景:很多職場人士在寫作中思路紊亂,無從下筆,花費(fèi)很多時間卻質(zhì)量不高。文筆雜亂,抓不到重點(diǎn),中心思想不明確,觀點(diǎn)不突
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
勝任力模型構(gòu)建與運(yùn)用
課程背景:勝任力特征(Competency)是哈佛大學(xué)教授麥克利蘭(McClelland)在1973年提出的概念,是指“能區(qū)分在特定工作崗位和組
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
課程背景:員工管理是企業(yè)
人力
資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人,這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高層管理者所面臨
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為戰(zhàn)略型績效管理體系解讀
課程背景:華為的成功是多方面因素共同作用下長期日積月累的結(jié)果,過程中,
人力
資源管理是華為商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動因素
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型從0-1方案班
課程背景:在大多數(shù)人的認(rèn)知中,
人力
資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務(wù)工作”和“大量的重復(fù)勞動”……誠然,在企
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
為提升績效而學(xué)習(xí)——企業(yè)培訓(xùn)體系搭建
課程背景:企業(yè)的發(fā)展如同生命體的生長發(fā)育,而培訓(xùn)體系則是這個生命體的“造養(yǎng)系統(tǒng)”確保企業(yè)生長的更快更好。每個生命體都是不
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
業(yè)績革命——高效績效管理
課程背景:過去四十年,目標(biāo)和績效管理成為企業(yè)戰(zhàn)略管理和
人力
資源管理的重要領(lǐng)域,我們看到兩條曲線:一條是使用“績效主義”的
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
畫皮見骨—企業(yè)/部門畫像定制課
課程背景:“企業(yè)文化”這個概念在很多企業(yè)已經(jīng)變成了一句講在嘴里,貼在墻上的口號,您的企業(yè)文化到底能不能能夠代表企業(yè)文化的
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
全面薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)
課程背景:薪酬體系是企業(yè)
人力
資源管理體系中重要的組成部分,是企業(yè)所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容??茖W(xué)的薪酬體系對員工會產(chǎn)生激勵作
2022-11-15 13:15
[北京]
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[未核實(shí)]
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