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基于心智類型的高效溝通技巧與跨部門協(xié)作
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金牌面試官：招聘面試與甄別技巧
  • 金牌面試官：招聘面試與甄別技巧
  • 課程背景：一項(xiàng)企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有代表性的“十大”招聘面試痛點(diǎn)如下所示：● 企業(yè)頻繁發(fā)生選錯(cuò)人的現(xiàn)象；● 企業(yè)沒有統(tǒng)一和明確的
  • 2022-11-15 13:31  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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培訓(xùn)體系搭建和企業(yè)大學(xué)構(gòu)建 ——內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧
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數(shù)字時(shí)代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新
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新績效管理
  • 新績效管理
  • 課程背景：美國的美孚石油實(shí)施戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)行業(yè)第一。海爾應(yīng)用它從虧147萬/年，到收入超過1000億元/年。蒙牛應(yīng)用它短短
  • 2022-11-15 13:21  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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性格測評(píng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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OKR與PBC的邏輯分析與實(shí)操
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“成事育人”的賦能型中層管理者
  • “成事育人”的賦能型中層管理者
  • 課程背景：中層管理者是企業(yè)的脊梁，領(lǐng)導(dǎo)者頭腦中任何偉大的戰(zhàn)略，都需要中層管理者的支撐與落實(shí)，否則都只是空中樓閣。從高層管
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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目標(biāo)與計(jì)劃管理工作坊
  • 目標(biāo)與計(jì)劃管理工作坊
  • 課程背景：企業(yè)的愿景、使命和價(jià)值觀，必須先轉(zhuǎn)化為目標(biāo)和計(jì)劃，才能落地實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)與計(jì)劃管理是管理活動(dòng)中最核心的內(nèi)容，又被稱
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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6D升級(jí)績效管理系統(tǒng)
  • 6D升級(jí)績效管理系統(tǒng)
  • 課程背景：績效是企業(yè)管理的核心，企業(yè)引入績效考核工作后發(fā)現(xiàn)，考核并沒有帶來績效的提升；考核者和被考核者對考核工作不重視、
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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高效招聘與精準(zhǔn)面試
  • 高效招聘與精準(zhǔn)面試
  • 課程背景：企業(yè)招聘面試通常存在兩大問題，招的慢、考察不準(zhǔn)。在面試環(huán)節(jié)，面試官常用“標(biāo)簽”判斷人，習(xí)慣用理論問題、情景問題
  • 2022-11-15 13:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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有備無患——績效管理考核
  • 有備無患——績效管理考核
  • 課程背景：很多企業(yè)，在沒有準(zhǔn)確理解績效考核、準(zhǔn)備工作不足的情況下，引入了績效考核，遇到很多問題，有的甚至出現(xiàn)了副作用，感
  • 2022-11-15 13:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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從戰(zhàn)略到執(zhí)行的BSC平衡計(jì)分卡績效解碼
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企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計(jì)
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源于目標(biāo)歸于績效的培訓(xùn)體系創(chuàng)新
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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管理者角色認(rèn)知與賦能（領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、凝聚力）
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成功招聘實(shí)戰(zhàn)工作坊
  • 成功招聘實(shí)戰(zhàn)工作坊
  • 課程背景：招聘難，不僅難在“面試是個(gè)技術(shù)活兒”。面試前、面試中和面試后的功夫同樣重要。成功的招聘，建立在精準(zhǔn)把握組織的環(huán)
  • 2022-11-15 13:18  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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