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員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
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非人部門經(jīng)理的人力資源管理必修課
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規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱
  • 規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱
  • 課程背景：近年來(lái)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多，這主要是由于以下原因：◆ 勞動(dòng)者越來(lái)越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識(shí)已明顯增
  • 2022-11-15 13:13  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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金牌面試官必備技巧
  • 金牌面試官必備技巧
  • 課程背景：在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地
  • 2022-11-15 13:13  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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勵(lì)才之策：如何做好人才培與人才保留
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目標(biāo)與績(jī)效管理
  • 目標(biāo)與績(jī)效管理
  • 課程背景：績(jī)效管理是企業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)成的重要保障，許多企業(yè)在年初制定了一系列的績(jī)效目標(biāo)，但在執(zhí)行的過(guò)程中，往往會(huì)因?yàn)楦鞣N原因，
  • 2022-11-15 13:13  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：人力資源管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個(gè)問(wèn)題，尤其是非人力部門的部門主管，在面對(duì)新生代員工時(shí)，常常無(wú)可奈何
  • 2022-11-15 13:12  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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管理者的魅力表達(dá)技巧
  • 管理者的魅力表達(dá)技巧
  • 課程背景：有很多管理者具有很強(qiáng)的專業(yè)能力與組織管理能力，但苦于無(wú)法很好表達(dá)自己的思想，無(wú)法激發(fā)團(tuán)隊(duì)的熱情，也無(wú)法做到讓下
  • 2022-11-15 13:12  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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激勵(lì)與薪酬福利設(shè)計(jì)
  • 激勵(lì)與薪酬福利設(shè)計(jì)
  • 課程背景：激勵(lì)與薪酬管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個(gè)問(wèn)題，尤其在面對(duì)新生代員工時(shí)，常常無(wú)可奈何，頭大如牛，于是如何通
  • 2022-11-15 13:12  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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高效能的績(jī)效輔導(dǎo)技術(shù)
  • 高效能的績(jī)效輔導(dǎo)技術(shù)
  • 課程背景：在企事業(yè)單位績(jī)效管理過(guò)程中，通常把考核環(huán)節(jié)作為績(jī)效管理的主體，忽視了對(duì)員工的績(jī)效輔導(dǎo)，績(jī)效管理常常停留在表面化
  • 2022-11-15 13:12  [北京]
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天賦優(yōu)勢(shì)——蓋諾普優(yōu)勢(shì)識(shí)別
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：在現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何把人作為一種核心資源加以合理的開(kāi)發(fā)與管理，如何有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)員
  • 2022-11-15 13:12  [北京]
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精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心
  • 精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心
  • 課程背景：在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！“企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的
  • 2022-11-15 13:12  [北京]
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人力資源之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)
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慧眼識(shí)人才之金牌面試官
  • 慧眼識(shí)人才之金牌面試官
  • 課程背景：彼得.德魯克的研究表明，人才抉擇有1/3是錯(cuò)誤的，只有選對(duì)人，激勵(lì)和績(jī)效改進(jìn)才會(huì)更有效果，那么企業(yè)究竟怎樣才能去偽
  • 2022-11-15 13:12  [北京]
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企業(yè)之高效業(yè)績(jī)導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建
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戰(zhàn)略績(jī)效管理與績(jī)效改進(jìn)
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重新定義HR——HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
  • 重新定義HR——HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
  • 課程背景：HRBP的概念是由戴維.由里奇在1996年提出,在01、02年進(jìn)入中國(guó)，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)過(guò)10多年的探索和實(shí)踐，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃落
  • 2022-11-15 13:11  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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95后校園招聘新攻略
  • 95后校園招聘新攻略
  • 課程背景：雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸關(guān)注自身雇主品牌的構(gòu)建工程。面臨互聯(lián)網(wǎng)+人工智
  • 2022-11-15 13:11  [北京]
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
  • 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
  • 課程背景：人力資源管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個(gè)問(wèn)題，尤其是非人力部門的部門主管，在面對(duì)新生代員工時(shí)，常常無(wú)可奈何
  • 2022-11-15 13:11  [北京]
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