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績效管理體系設(shè)計(jì)與推行
課程背景:績效管理是
人力
資源管理的核心,是推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要而有效的管理環(huán)節(jié)和管理領(lǐng)域。由于績效管理的周期長、工
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
管理者角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)變
課程背景:很多企業(yè)提拔優(yōu)秀專業(yè)人員擔(dān)任管理者。一方面這是組織發(fā)展要求,另一方面也給予員工職業(yè)發(fā)展新機(jī)會,員工自己感覺到組
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
激勵新生代員工
課程背景:激勵是商業(yè)時代優(yōu)秀管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的基本功。中國職場角色主力軍經(jīng)歷了70后、80后、90后,而國際通用的方法是:X時代
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
金牌面試官:精準(zhǔn)選人六步法
課程背景:中國目前有4000萬家不同性質(zhì)、規(guī)模的經(jīng)營體,人才市場的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。例如,地方省市政府出臺政策吸引高學(xué)歷應(yīng)屆畢
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
留住關(guān)鍵人才
課程背景:在充分競爭的市場環(huán)境下,每個企業(yè)都面臨人才競爭的市場壓力,企業(yè)幾家歡樂幾家愁。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也面臨著巨大壓力:時間緊
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
10分鐘看穿你的團(tuán)隊(duì)成員——團(tuán)隊(duì)測評沉浸體驗(yàn)
課程背景:如何用好人是每位企業(yè)管理者都關(guān)注的問題,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的選擇越來越多,而隨著90、95后步入職場,越來越個性
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源部門的
人力
資源管理
課程背景:互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下各個部門的職能界限逐漸不再那么清晰,如今業(yè)務(wù)部門自行招聘、制定工作職責(zé)甚至績效標(biāo)準(zhǔn)的屢見不鮮。那么
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
慧眼識人——精準(zhǔn)面試&工作表現(xiàn)預(yù)測
課程背景:企業(yè)的發(fā)展如同生命體的生長發(fā)育,而人才的選用與留就像維持企業(yè)生命的新陳代謝,在這個過程中,對人才的評估貫穿始終
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
精英之路——職業(yè)生涯規(guī)劃
課程背景:企業(yè)的發(fā)展壯大是每個員工創(chuàng)造的價值的總和,但企業(yè)的利益和員工個人利益卻是相對獨(dú)立的兩件事情。如何將員工的基本利
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
課程背景:國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)體系完成維護(hù)度不到30%,很多企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀是號稱已經(jīng)有了培訓(xùn)體系,實(shí)質(zhì)上只是不夠完善的培訓(xùn)計(jì)
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
薪酬績效之突破人效困境
課程背景:當(dāng)今時代管理是人本管理的時代,
人力
資本已成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。據(jù)統(tǒng)計(jì),95%的成長型企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)和激勵體系上存在
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試
課程背景:在當(dāng)今世界,一個不爭的事實(shí)是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
破局——國有企業(yè)干部能上能下的改革舉措
課程背景當(dāng)眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是干部能力不能達(dá)成管理要求;而干部面對公司發(fā)展的同時,也
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
達(dá)成高績效管理的目標(biāo)管理四步法
課程背景:每個企業(yè)都有績效管理。管理學(xué)大師彼得·德魯克先生于1954年《管理的概念》中全面闡述了目標(biāo)管理的本質(zhì)和方法。此后,
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:據(jù)報(bào)道,中國目前有4000萬家注冊的經(jīng)營單位(含個體),這些經(jīng)營單位有一個共同特點(diǎn)——聘用了人員,即
人力
資源。各個
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
課程背景:人類的本性有競技色彩,體育大賽令人著迷,尤其是每四年一屆的足球杯更讓全球數(shù)十億人癡迷。為什么足球的魅力如此之大
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
管理溝通
課程背景:企業(yè)是人的集合體,良好的溝通能提升企業(yè)整體效率。經(jīng)理人很多時間用在溝通上。所以,有企業(yè)家說,管理就是溝通。然而
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于DISC的溝通及管理
課程背景:DISC是一種“人類行為語言”,其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家威廉.莫爾頓.馬斯頓博士(Dr. William Moulton Marston)在上世
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
校園招聘新攻略
課程背景:校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰(zhàn)場”,與此同時,大學(xué)校園作為一個巨大的人才儲備庫,也漸成為各個企業(yè)爭
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備
課程背景:沒有無用的人,只有放錯位置的人。只有了解企業(yè)員工能夠做什么,以及傾向于做什么,明確某個職位需要哪些知識技能基礎(chǔ)
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
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