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職場人士必會的商務(wù)禮儀
  • 職場人士必會的商務(wù)禮儀
  • 一、課程背景商務(wù)禮儀和魅力形象，從個人的角度看，有助于提高個人的自身修養(yǎng)和品牌價值，有助于人們的社會交往，改善人際關(guān)系；
  • 2022-11-21 16:12  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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九型人格與高效溝通研訓(xùn)營
  • 九型人格與高效溝通研訓(xùn)營
  • 【課程背景】為什么有些溝通方式在一部分人身上有效，而用在另一部分人身上適得其反？為什么做同樣一件工作，有的人如魚得水，而
  • 2022-11-21 16:12  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 課程背景在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，人力資源管理是如何實(shí)現(xiàn)對戰(zhàn)略的支撐的？有限的人力資源如何產(chǎn)生出更多的經(jīng)營業(yè)績？戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)
  • 2022-11-21 16:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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薪酬設(shè)計(jì)訓(xùn)練營
  • 薪酬設(shè)計(jì)訓(xùn)練營
  • 【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？ 工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？ 人工成本越來越高，如何控制人工成本
  • 2022-11-21 16:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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企業(yè)薪酬績效管理
  • 企業(yè)薪酬績效管理
  • 【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？
  • 2022-11-21 16:00  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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全周期人才激勵
  • 全周期人才激勵
  • 【課程背景】公司的招聘成本和薪酬成本不斷提高，如何判斷人才的潛力，更早的發(fā)現(xiàn)人才，如何通過科學(xué)的體系整體提升員工能力，如
  • 2022-11-21 16:00  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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激勵導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計(jì)
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國有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
  • 國有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
  • 【課程背景】國有企業(yè)的員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？國資委對國有企業(yè)的薪酬管理提出了新要求，如何合規(guī)設(shè)計(jì)？人工成本
  • 2022-11-21 15:59  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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成長型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
  • 成長型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
  • 【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？
  • 2022-11-21 15:58  [北京]
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理解宏觀大勢，提升系統(tǒng)思維，落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展
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解放老板，員工自治-企業(yè)自動化運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)打造
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突破績效瓶頸，打造合力團(tuán)隊(duì) ——創(chuàng)新績效管理“STAPC”方法與實(shí)操
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同聲相應(yīng)，共創(chuàng)輝煌--用企業(yè)文化助力團(tuán)隊(duì)打造
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戰(zhàn)略視角下的 非人力資源的人力資源管理
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突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰(zhàn)略 人力資源管理與組織變革
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突破瓶頸，業(yè)績提升--人力資源工作如何與業(yè)務(wù)協(xié)同
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員工心動力-新員工職業(yè)化必修課
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新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場禮儀(校招)
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新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場禮儀
  • 新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場禮儀
  • 【課程背景】成敗決定于細(xì)節(jié)，但是不少職場人認(rèn)為：“禮儀”不過是商業(yè)上的客套，是企業(yè)文化的糟粕，現(xiàn)在都什么年代得了，還搞禮
  • 2022-11-21 15:19  [北京]
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