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非人力資源經理的人力資源管理
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打造一流的學習型團隊
  • 打造一流的學習型團隊
  • 【課程背景】團隊是一個企業(yè)中即緊密聯(lián)系，又相對獨立的有機體。企業(yè)的發(fā)展，離不開每一個團隊的發(fā)展。團隊的Leader，面對團隊，
  • 2022-12-07 13:56  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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中長期激勵與股權設計
  • 中長期激勵與股權設計
  • 【課程背景】中小企業(yè)不重視長期激勵，部分是因為創(chuàng)業(yè)者的能力有限沒有想到這個激勵方式，更多的是因為即使有長期激勵機制也會因
  • 2022-12-07 13:46  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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校園招聘-不止于校園招聘
  • 校園招聘-不止于校園招聘
  • 【課程背景】招聘難，已經不是某一個企業(yè)的問題，也不是傳統(tǒng)企業(yè)或者新興企業(yè)的專屬問題；求職難，已經不是35歲以上群體的糾結，
  • 2022-12-07 13:45  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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如何做好一線指揮官
  • 如何做好一線指揮官
  • 【課程背景】“讓聽見炮火的人來指揮戰(zhàn)斗”，關鍵是聽得到炮火的人要聽得懂炮火，能夠指揮戰(zhàn)斗。這里面存在兩方面的問題。一方面
  • 2022-12-07 13:44  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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人力資源數(shù)字化轉型
  • 人力資源數(shù)字化轉型
  • 【課程背景】以移動互聯(lián)網、大數(shù)據、云計算、物聯(lián)網、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術，正在構建全新的業(yè)務平臺，并
  • 2022-12-07 13:43  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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不一樣的績效管理
  • 不一樣的績效管理
  • 【課程背景】面對外部競爭和不確定性的經營環(huán)境，企業(yè)的高層越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業(yè)內外部現(xiàn)狀采取戰(zhàn)略調整、業(yè)務
  • 2022-12-07 13:42  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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績效薪酬激勵體系建立
  • 績效薪酬激勵體系建立
  • 【課程背景】員工流失的原因雖然很多，薪酬原因竟然占到60%以上。優(yōu)秀員工都希望自己的表現(xiàn)被認可，可以通過薪酬體現(xiàn)出自身價值
  • 2022-12-07 09:45  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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團隊凝聚力
  • 團隊凝聚力
  • 【課程背景】團隊成員來自五湖四海，大家志向不同、理念不同、文化不同、習慣不同。怎樣把多元化的團隊成員擰成一股繩，使大家心
  • 2022-12-07 09:43  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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招聘流程與面試技巧
  • 招聘流程與面試技巧
  • 【課程背景】通過招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一，錯誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加，還會嚴重
  • 2022-12-07 09:23  [北京]
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人才選、用、育、留技巧與績效激勵
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企業(yè)規(guī)范用工管理與風險防范
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高情商離職面談技巧
  • 高情商離職面談技巧
  • 【課程背景】離職面談是工作中最常見的管理溝通，涉及人員廣，涉及范圍大，它的重要性大大超乎了我們的想象。高情商的離職面談不
  • 2022-12-07 09:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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企業(yè)高效管理系列課程-跨部門溝通與協(xié)作
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企業(yè)高效管理系列課程-高效會議體系建立及運營
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