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培訓(xùn)師引導(dǎo)的技術(shù)
  • 培訓(xùn)師引導(dǎo)的技術(shù)
  • 課程背景：企業(yè)培訓(xùn)師面對形色各異的學(xué)員，如何才能激發(fā)學(xué)員內(nèi)心深處的學(xué)習(xí)動機呢？因為只有這樣的學(xué)習(xí)才是最持久的，也是最有創(chuàng)
  • 2022-12-08 10:09  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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華為公司戰(zhàn)略人力資源與績效管理
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基于楊三角模型的組織能力建設(shè)
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組織結(jié)構(gòu)及崗位“三定”體系設(shè)計
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激發(fā)組織潛力的任職資格管理
  • 激發(fā)組織潛力的任職資格管理
  • 【課程背景】企業(yè)在發(fā)展過程常面臨如下問題：ü企業(yè)如何形成與戰(zhàn)略相適應(yīng)的核心能力，如何讓人才驅(qū)動企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)？ü如何提
  • 2022-12-08 09:59  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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落地戰(zhàn)略、業(yè)績倍增,企業(yè)戰(zhàn)略績效管理落地與突圍破局
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打破鐵幕、突出重圍,績效管理如何真正在企業(yè)落地生根
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績效管理落地破局
  • 績效管理落地破局
  • 【課程背景】績效管理作為企業(yè)管理的十大難題之一，越來越受到企業(yè)中高層管理者的重視，但如果想讓績效管理真正在企業(yè)落地、生根
  • 2022-12-08 08:56  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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績優(yōu)人員如何做好內(nèi)部分享
  • 績優(yōu)人員如何做好內(nèi)部分享
  • 知識的獲取，經(jīng)驗的沉淀及組織核心能力的傳承，是企業(yè)走向卓越的重要手段。一個企業(yè)的發(fā)展離不開組織內(nèi)優(yōu)秀員工們的知識分享與經(jīng)
  • 2022-12-07 19:41  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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持續(xù)成長的必要手段---復(fù)盤思維
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-直線經(jīng)理的人才管理
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組織人才盤點與基于戰(zhàn)略的人才供應(yīng)鏈管理
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“四階溝通法”輕松實現(xiàn)職場情景化精準溝通
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行動學(xué)習(xí)教練經(jīng)典班
  • 行動學(xué)習(xí)教練經(jīng)典班
  • 【課程背景】為何要成為行動學(xué)習(xí)教練？當(dāng)今變化環(huán)境下，組織面臨轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。行動學(xué)習(xí)作為一種人才發(fā)展和復(fù)雜問題解決手段，
  • 2022-12-07 15:02  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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行動學(xué)習(xí)：問題解決與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
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新晉經(jīng)理人的修煉從“業(yè)務(wù)精英”到“優(yōu)秀經(jīng)理”的跨越
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我是金牌面試官-非HR面試官的面試技能訓(xùn)練
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將優(yōu)秀經(jīng)驗萃取成績效成果-DEVGS知識結(jié)晶術(shù)
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互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新與實踐
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高質(zhì)量績效輔導(dǎo)與績效溝通,六招讓團隊的績效飛躍
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