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追本溯源——績效管理可以很簡單
  • 追本溯源——績效管理可以很簡單
  • 課程背景：企業(yè)要保障發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，必須將經(jīng)營目標及責任依次傳遞到企業(yè)各階層，同時對各部門和個人的工作結(jié)果和工
  • 2022-11-15 13:18  [北京]
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非人資經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人資經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經(jīng)理只有參與到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，才
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
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華為人力資源管理體系解讀
  • 華為人力資源管理體系解讀
  • 課程背景：華為的成功是多方面因素共同作用下長期日積月累的結(jié)果，過程中，人力資源管理是華為商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動因素
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
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卓越HRBP的角色認知與煉成
  • 卓越HRBP的角色認知與煉成
  • 課程背景：隨著市場競爭的加劇和利潤導向的強化，企業(yè)對人力資源提出了越來越高的要求以及更多的質(zhì)疑：HR的價值在哪里？人力資源
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
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如何設(shè)計激勵型薪酬體系
  • 如何設(shè)計激勵型薪酬體系
  • 課程背景：面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，如何設(shè)計出具有激勵性的薪酬體系，以尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點，達到
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
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戰(zhàn)略導向的績效管理
  • 戰(zhàn)略導向的績效管理
  • 課程背景：近年來，隨著績效管理在眾多企業(yè)的推廣和運用，它產(chǎn)生的疑慮和困惑也逐漸增多——績效管理真的有用嗎？它真的能夠幫助
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
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績效運行與反饋輔導技術(shù)
  • 績效運行與反饋輔導技術(shù)
  • 課程背景：為什么績效管理總是做不好？為什么績效工作流于形式？為什么公司精心設(shè)計的績效制度在一線經(jīng)理手上得不到很好的執(zhí)行？
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
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管理賦能與OKR工作法
  • 管理賦能與OKR工作法
  • 課程背景：OKR是當下國際一種火熱的工作方法，是在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗證有效的目標管理工具。OKR全稱是Objectives and K
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
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企業(yè)用工法律風險防范
  • 企業(yè)用工法律風險防范
  • 課程背景：國家法制建設(shè)越來越規(guī)范，勞動者維權(quán)意識愈發(fā)增強，企業(yè)經(jīng)營面臨的用工風險環(huán)境也更加嚴峻。企業(yè)用工活動潛藏著無盡的
  • 2022-11-15 13:17  [北京]
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筆下生輝——公文寫作規(guī)范與技巧
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勝任力模型構(gòu)建與運用
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 課程背景：員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)中高層管理者所面臨
  • 2022-11-15 13:16  [北京]
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華為戰(zhàn)略型績效管理體系解讀
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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型從0-1方案班
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為提升績效而學習——企業(yè)培訓體系搭建
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業(yè)績革命——高效績效管理
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畫皮見骨—企業(yè)/部門畫像定制課
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全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  • 全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  • 課程背景：薪酬體系是企業(yè)人力資源管理體系中重要的組成部分，是企業(yè)所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容。科學的薪酬體系對員工會產(chǎn)生激勵作
  • 2022-11-15 13:15  [北京]
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績效管理體系設(shè)計與推行
  • 績效管理體系設(shè)計與推行
  • 課程背景：績效管理是人力資源管理的核心，是推進企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要而有效的管理環(huán)節(jié)和管理領(lǐng)域。由于績效管理的周期長、工
  • 2022-11-15 13:15  [北京]
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管理者角色認知與轉(zhuǎn)變
  • 管理者角色認知與轉(zhuǎn)變
  • 課程背景：很多企業(yè)提拔優(yōu)秀專業(yè)人員擔任管理者。一方面這是組織發(fā)展要求，另一方面也給予員工職業(yè)發(fā)展新機會，員工自己感覺到組
  • 2022-11-15 13:15  [北京]
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