手機(jī)版
二維碼
購(gòu)物車
(
0
)
公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財(cái)務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營(yíng)銷
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁(yè)
公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
聯(lián)系我們
首頁(yè)
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡(jiǎn)介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場(chǎng)營(yíng)銷
財(cái)務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績(jī)效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
生產(chǎn)管理
采購(gòu)物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀經(jīng)濟(jì)
趨勢(shì)發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
法律風(fēng)險(xiǎn)
沙盤(pán)模擬
國(guó)企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險(xiǎn)培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國(guó)學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時(shí)間管理
目標(biāo)管理
客戶管理
店長(zhǎng)培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價(jià)
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺(tái)灣
香港
澳門(mén)
其它國(guó)家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
如何做好
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃
如何做好
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃主講:劉秋華老師第一講 實(shí)施
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性1.案例分析——老板的“困惑”2.什么是戰(zhàn)略性人
2024-10-30 11:28
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤(pán)點(diǎn)
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤(pán)點(diǎn)一、
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃的四個(gè)步驟1.企業(yè)現(xiàn)狀診斷分析-企業(yè)業(yè)務(wù)范圍-企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略-評(píng)估組織現(xiàn)狀
2024-10-30 11:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理六大模塊
人力資源
管理六大模塊+三項(xiàng)制度改革第一部分:
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃一、實(shí)施
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性二、1.案例分析——
人力資源
規(guī)
2024-10-30 11:24
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才梯隊(duì)建設(shè)、人才平臺(tái)建設(shè)、人才生態(tài)建設(shè)
人才梯隊(duì)建設(shè)、人才平臺(tái)建設(shè)、人才生態(tài)建設(shè)第一講 對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)1.1 問(wèn)題的提出:人才短缺限制了企業(yè)的發(fā)展(兩個(gè)案
2024-10-30 11:23
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及策略
人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及策略第一講人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃第一步:挑選人才2.1設(shè)計(jì)人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)2.2 設(shè)計(jì)有效預(yù)測(cè)實(shí)際業(yè)績(jī)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)(優(yōu)
2024-10-30 11:21
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)人才發(fā)展管理
《企業(yè)人才發(fā)展管理》一、課程背景企業(yè)戰(zhàn)略向下,就是“人”的問(wèn)題?!叭恕钡膯?wèn)題得不到根本性解決,企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)
2024-10-30 11:16
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人事經(jīng)理的
人力資源
管理
非人事經(jīng)理的
人力資源
管理 (HRM) 主講. 李德 2022.11課程聚焦:聚焦一. 烏卡時(shí)代挑戰(zhàn)企業(yè)傳統(tǒng)式
人力資源
管理.錄像演示: (烏卡時(shí)代
2024-10-30 10:51
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源
管理
《戰(zhàn)略性
人力資源
管理》【課程背景】不同的企業(yè)有不同的戰(zhàn)略,不同的戰(zhàn)略需要與匹配的組織體系和人才團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2024-10-30 10:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
以人才管理為核心的
人力資源
管理創(chuàng)新
《以人才管理為核心的
人力資源
管理創(chuàng)新》“核心人才發(fā)展”解決方案供應(yīng)商 培訓(xùn) * 人才測(cè)評(píng) * 咨詢課程名稱《以人才管理為核心的
2024-10-29 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理
《領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理》大綱-彭榮模課程名稱領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理課程目標(biāo)一、掌握領(lǐng)導(dǎo)者人才管理的價(jià)值;二、掌握領(lǐng)導(dǎo)者人才戰(zhàn)略制定
2024-10-29 09:37
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程名稱《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理》-彭榮模課程目標(biāo)一.直線經(jīng)理
人力資源
管理角色定位(定位篇)二.招聘面試的技巧(選人
2024-10-29 09:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
持久贏銷
《持久贏銷》課程簡(jiǎn)介如果您面臨如下的困難《持久贏銷的八大法則》會(huì)給您實(shí)實(shí)在在的幫助:我的商品為什么賣不出去?選擇大客戶不
2024-10-28 14:00
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
非
人力資源
的
人力資源
管理課程目標(biāo):1、了解非
人力資源
部門(mén)主管的
人力資源
管理職責(zé)2、轉(zhuǎn)變
人力資源
管理意識(shí)和態(tài)度3、掌握員工選
2024-10-28 13:33
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
從財(cái)務(wù)角度分析
人力資源
成本
從財(cái)務(wù)角度分析
人力資源
成本(
人力資源
會(huì)計(jì))課程背景:在現(xiàn)代企業(yè)中,會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)管理工作,它要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)
2024-10-24 11:26
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力資源
必備財(cái)務(wù)思維
《
人力資源
必備財(cái)務(wù)思維》內(nèi)容大綱u公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)是如何確定的?u利潤(rùn)是公司最核心的盈利指標(biāo)嗎?u工資在利潤(rùn)表中的什么位置?
2024-10-24 09:40
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越
人力資源
管理體系
《騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越
人力資源
管理體系》—— 文化塑造、人才發(fā)展、組織能力、95/00后新生代管理一、課程背
2024-10-23 14:13
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人人都是
人力資源
經(jīng)理——非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
人人都是
人力資源
經(jīng)理——非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理課程對(duì)象:管理者課程目標(biāo):研究表明,
人力資源
管理是影響員工工作滿意度
2024-10-22 14:56
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源
管理及其心理學(xué)邏輯
人力資源
管理如何更好地服務(wù)組織戰(zhàn)略?——戰(zhàn)略性
人力資源
管理及其心理學(xué)邏輯課程對(duì)象:管理者課程目標(biāo):研究表明,
人力資源
管理
2024-10-22 14:55
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐
人力資源
管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐課程對(duì)象:管理者課程目標(biāo):研究表明,
人力資源
管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一
2024-10-22 14:52
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力資源
管理
《戰(zhàn)略
人力資源
管理》【培訓(xùn)導(dǎo)言】市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的成功首先必須是用人的成功。華為、阿里、萬(wàn)達(dá)的成功是最好的
2024-10-22 09:03
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
«上一頁(yè)
1
2
…
3
4
5
6
7
8
9
…
67
68
下一頁(yè)»
共1358條/68頁(yè)
相關(guān)搜索
在
公開(kāi)課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學(xué)歷教育
找 人力資源
在
商務(wù)考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
找 人力資源
在
教育展會(huì)
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫(kù)
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁(yè)
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠(chéng)聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報(bào)
|
京ICP備11016574號(hào)-25
(c)2018-2028 www.wiscobudhub.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)