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培訓(xùn)體系搭建和企業(yè)大學(xué)構(gòu)建 ——內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧
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數(shù)字時代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新
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新績效管理
  • 新績效管理
  • 課程背景：美國的美孚石油實施戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)實現(xiàn)行業(yè)第一。海爾應(yīng)用它從虧147萬/年，到收入超過1000億元/年。蒙牛應(yīng)用它短短
  • 2022-11-15 13:21  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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性格測評與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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OKR與PBC的邏輯分析與實操
  • OKR與PBC的邏輯分析與實操
  • 課程背景：伴隨著“績效主義毀了索尼”的聲討，以及小米、凡客的“去KPI化”，一向使用最為廣泛的績效管理和KPI受到了多方的質(zhì)疑
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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“成事育人”的賦能型中層管理者
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目標(biāo)與計劃管理工作坊
  • 目標(biāo)與計劃管理工作坊
  • 課程背景：企業(yè)的愿景、使命和價值觀，必須先轉(zhuǎn)化為目標(biāo)和計劃，才能落地實現(xiàn)。目標(biāo)與計劃管理是管理活動中最核心的內(nèi)容，又被稱
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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6D升級績效管理系統(tǒng)
  • 6D升級績效管理系統(tǒng)
  • 課程背景：績效是企業(yè)管理的核心，企業(yè)引入績效考核工作后發(fā)現(xiàn)，考核并沒有帶來績效的提升；考核者和被考核者對考核工作不重視、
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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高效招聘與精準(zhǔn)面試
  • 高效招聘與精準(zhǔn)面試
  • 課程背景：企業(yè)招聘面試通常存在兩大問題，招的慢、考察不準(zhǔn)。在面試環(huán)節(jié)，面試官常用“標(biāo)簽”判斷人，習(xí)慣用理論問題、情景問題
  • 2022-11-15 13:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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有備無患——績效管理考核
  • 有備無患——績效管理考核
  • 課程背景：很多企業(yè)，在沒有準(zhǔn)確理解績效考核、準(zhǔn)備工作不足的情況下，引入了績效考核，遇到很多問題，有的甚至出現(xiàn)了副作用，感
  • 2022-11-15 13:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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從戰(zhàn)略到執(zhí)行的BSC平衡計分卡績效解碼
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企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計
  • 企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計
  • 課程背景：企業(yè)的薪酬沒有市場競爭力，吸引不到優(yōu)秀人才，內(nèi)部崗位之間的薪酬差距不合理，不利于調(diào)動員工積極性，相同崗位員工沒
  • 2022-11-15 13:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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源于目標(biāo)歸于績效的培訓(xùn)體系創(chuàng)新
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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管理者角色認知與賦能（領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、凝聚力）
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成功招聘實戰(zhàn)工作坊
  • 成功招聘實戰(zhàn)工作坊
  • 課程背景：招聘難，不僅難在“面試是個技術(shù)活兒”。面試前、面試中和面試后的功夫同樣重要。成功的招聘，建立在精準(zhǔn)把握組織的環(huán)
  • 2022-11-15 13:18  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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基于戰(zhàn)略，人才驅(qū)動 ——公司人才盤點與梯隊建設(shè)
 面議
 
七招練就金牌面試官
  • 七招練就金牌面試官
  • 課程背景：招聘是企業(yè)與員工形成雇傭關(guān)系的開始，非HR與HR在招聘面試活動中的合作是企業(yè)發(fā)展的必然選擇結(jié)果，如何使他們各抒所長
  • 2022-11-15 13:18  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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