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遠距離團隊管理
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  • 2024-10-28 13:42  [北京]
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員工激勵與教練輔導
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  • 員工激勵與教練輔導課程大綱（2天，12小時）上午開場：討論：目前員工激勵的挑戰(zhàn)和問題？（可以結合課前調研或者現(xiàn)場分組討論，
  • 2024-10-28 13:41  [北京]
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信任與成就——不抱怨、勇?lián)? onmouseover=
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新任主管管理能力提升
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  • 新任主管管理能力提升課程背景：互聯(lián)網經濟時代，求新、求變、求快的發(fā)展趨勢對領導力培養(yǎng)也提出了更高要求，包括自我認知、學習
  • 2024-10-28 13:38  [北京]
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全方位員工激勵
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  • 全方位員工激勵課程對象：所有企業(yè)管理人員課程特色：1、系統(tǒng)性介紹員工激勵理念和策略；2、根據最新調研報告分析員工激勵的方向
  • 2024-10-28 13:36  [北京]
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非人力資源的人力資源管理
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  • 非人力資源的人力資源管理課程目標：1、了解非人力資源部門主管的人力資源管理職責2、轉變人力資源管理意識和態(tài)度3、掌握員工選
  • 2024-10-28 13:33  [北京]
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95后（新生代）員工管理
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  • 95后（新生代）員工管理課程背景：開會遲到的95后抱怨經理定的會議地點太不好找……剛上班就提出大量改制建議的畢業(yè)生初生牛犢不
  • 2024-10-28 13:31  [北京]
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90后新員工職業(yè)化培養(yǎng)
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  • 90后新員工職業(yè)化培養(yǎng)課程背景：如何讓90后的員工具備職業(yè)化素養(yǎng)、提升職業(yè)化態(tài)度、掌握職場工作、溝通、拓展人際關系的技巧？本
  • 2024-10-28 13:30  [北京]
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客服中心高績效運營管理能力提升
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  • 《客服中心高績效運營管理能力提升》一、課程介紹1.課程背景：客戶聯(lián)絡中心由簡單問題解決中心逐漸向數(shù)據中心，聯(lián)絡中心，營銷中
  • 2024-10-28 13:23  [北京]
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緊貼用戶體驗下的服務運營績效管理
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團隊激活與溝通協(xié)作
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  • 2024-10-28 11:22  [北京]
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  • 攀登者進階系列課程攀登者三維管理力系統(tǒng)訓練【課程背景】管理者的成長如同一次登山。要成功登頂只靠一個人的力量是遠遠不夠的，
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  • 攀登者進階系列課程：二階管理者進階遠行管理技能與領導力提升【課程背景】管理者的成長如同一次登山。要成功登頂只靠一個人的力
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管理者進階啟行
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  • 攀登者進階系列課程：一階管理者進階啟行角色認知與技能轉型【課程背景】管理者的成長如同一次登山。要成功登頂只靠一個人的力量
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管理者進階領行
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  • 攀登者進階系列課程：三階管理者進階領行高效團隊建設與管理【課程背景】管理者的成長如同一次登山。要成功登頂只靠一個人的力量
  • 2024-10-28 10:53  [北京]
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  • 高情商溝通與跨部門合作【課程背景】“事看怎么辦，話看怎么說”同樣的意思，不同的人去表達，效果完全不同。今天的職場精英需要
  • 2024-10-28 10:51  [北京]
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  • 攀登者進階系列課程團隊加速—高績效團隊建設與管理【課程背景】隨著市場競爭的日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)更加強調發(fā)揮團隊精神，建立群
  • 2024-10-28 10:50  [北京]
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  • 2024-10-28 10:47  [北京]
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  • 善經營會管理2天課程背景:稻盛成就三家世界五百強而持續(xù)高收益的秘密改革人口紅利消失造成內部運營成本上升員工激情難以調動,公
  • 2024-10-28 10:39  [北京]
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  • 品 質 體 系 構 建 2 天1.品質歷史演變至今天的品牌管理,客戶對廠商要求不僅需要提供物美價廉的服務和產品,還要滿意的全程服務品
  • 2024-10-28 10:37  [北京]
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