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改變的力量-提升個人影響力，引領(lǐng)團(tuán)隊變革
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人力成本預(yù)算分析與效益地圖
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喚醒與自勵：員工工作投入的心理奧秘
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OD密碼：組織進(jìn)化模型
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  • 課程背景：我們知道，企業(yè)的成功等于戰(zhàn)略*組織能力，組織能力是一個團(tuán)隊發(fā)揮的整體戰(zhàn)斗力，是一個團(tuán)隊競爭的DNA，是一個團(tuán)隊在某
  • 2022-11-17 10:34  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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華為實踐——人才管理心法
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  • 課程背景：眾所周知，人才是企業(yè)第一資源，但是人才是企業(yè)的核心競爭力嗎？早在2006年的時候，華為總裁任正非就給出了自己獨有的
  • 2022-11-17 10:31  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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目標(biāo)導(dǎo)向的落地式績效管理
  • 目標(biāo)導(dǎo)向的落地式績效管理
  • 課程背景：團(tuán)隊缺乏戰(zhàn)斗力：漲薪員工積極性沒漲上來，團(tuán)隊?wèi)猩?，凝聚力弱業(yè)績止步不前：企業(yè)業(yè)績一直停步不前，不知如何轉(zhuǎn)型，無
  • 2022-11-17 10:31  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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《戰(zhàn)略人力資源管理》課程
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企業(yè)培訓(xùn)師研修營
  • 企業(yè)培訓(xùn)師研修營
  • 【培訓(xùn)風(fēng)格】：實用有效，著重可操作性和可復(fù)制性；帶領(lǐng)學(xué)員透過現(xiàn)象探究本質(zhì)，找出行之有效的解決方法；互動性強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)引導(dǎo)
  • 2022-11-17 10:23  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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韓非與績效管理
  • 韓非與績效管理
  • 【課程背景】“功當(dāng)其事，事當(dāng)其言，則賞；功不當(dāng)其事，事不當(dāng)其言，則罰?！薄冃Ч芾淼钠鹪床⒉辉谖鞣絿?，而在于我國戰(zhàn)國
  • 2022-11-17 10:23  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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四步搭建高效增員系統(tǒng)——增員訓(xùn)練營
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增員留存雙系統(tǒng)引爆團(tuán)隊裂變——增員訓(xùn)練營
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點燃團(tuán)隊高效增員的引擎——主管增員訓(xùn)練營
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工匠精神-做最好的職人
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  • 課程背景在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上，在談到2016年的工作重點時，李克強(qiáng)總理說：要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性
  • 2022-11-17 09:37  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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知心成事--新生代員工管理
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  • 課程背景：現(xiàn)代社會是一個“互聯(lián)網(wǎng)時代”，更是一個“走心時代”，隨著員工收入的提高，薪酬激勵的邊際效應(yīng)遞減，在物質(zhì)追求達(dá)到
  • 2022-11-16 12:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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人才培養(yǎng)——打造一條人才生產(chǎn)線
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提升管理賦能——讓領(lǐng)導(dǎo)力可復(fù)制
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教練式溝通——打造職場溝通力
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  • 課程背景：杰克?韋爾奇曾經(jīng)說過：管理，就是溝通、溝通再溝通。松下幸之助也說過：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是
  • 2022-11-16 12:05  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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贏在中層——高效溝通與執(zhí)行的藝術(shù)
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