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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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領(lǐng)導(dǎo)力階梯—管理者五項(xiàng)突破
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打造金牌面試官
  • 打造金牌面試官
  • 課程背景：彼得.德魯克在《管理的實(shí)踐》中談到，“人力資源和其他所有的資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是它是人”，是具有“特殊
  • 2022-11-15 13:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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基于戰(zhàn)略KPI目標(biāo)的績效管理
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HR數(shù)據(jù)分析與解決方案
  • HR數(shù)據(jù)分析與解決方案
  • 課程背景：人力資源的關(guān)鍵價(jià)值所在，就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應(yīng)鏈。衡量人才供應(yīng)鏈的關(guān)鍵KPI分
  • 2022-11-15 13:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)務(wù)
  • 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)務(wù)
  • 課程背景：人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略或者經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分。人力資源規(guī)劃是根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略而編制的，服務(wù)于人
  • 2022-11-15 13:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)與落地
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MTP管理技能發(fā)展訓(xùn)練
  • MTP管理技能發(fā)展訓(xùn)練
  • 課程背景：MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃或管理研修教程，是由美國在上世紀(jì)50年代，為有效提高
  • 2022-11-15 13:05  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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成人達(dá)己——高產(chǎn)出的部屬培育輔導(dǎo)
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從心開始——高品質(zhì)的管理溝通技巧
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全面績效管理
  • 全面績效管理
  • 課程背景：績效管理是幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的管理工具，而目標(biāo)不明確，不解碼、不形成統(tǒng)一認(rèn)知，企業(yè)的戰(zhàn)略是異于水中花。對績效
  • 2022-11-15 13:05  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
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從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 課程背景：員工離職或總是找不到對的人，究竟是人力資源部的問題還是用人部門的問題？用人部門與人力資源部門的分工應(yīng)該如何確定
  • 2022-11-15 13:04  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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金牌面試官-實(shí)景招聘與面試技巧
  • 金牌面試官-實(shí)景招聘與面試技巧
  • 課程背景：誰是公司合適的人才？在測評環(huán)節(jié)中沒有精準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動(dòng)成本，同時(shí)沒有獲
  • 2022-11-15 13:04  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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新時(shí)代非人力資源管理者的人力資源管理
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以道馭術(shù)，重新定義--HRBP修煉與賦能之道
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職場金伯樂——關(guān)鍵人才選拔技術(shù)
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支持業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊體系構(gòu)建
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HRBP：HR如何助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展
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