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職業(yè)通道，打通不同類型員工成長(zhǎng)之路,各行其道，各顯其能
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數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型與變革
  • 數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型與變革
  • 【課程背景】企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，人力資源作為企業(yè)最關(guān)鍵職能部門之一，進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型也無(wú)可厚非。以移動(dòng)互
  • 2022-11-21 09:23  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人才盤點(diǎn)，一套核心人力資源儲(chǔ)備及使用的方法
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跟我走，輕松搭建薪酬管理體系,薪酬管理，員工核心源動(dòng)力
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跟我走，輕松搭建企業(yè)績(jī)效管理體系
  • 跟我走，輕松搭建企業(yè)績(jī)效管理體系
  • 【課程背景】當(dāng)今世界，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化越來(lái)越嚴(yán)重，各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內(nèi)部高效協(xié)同
  • 2022-11-21 09:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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突圍，成長(zhǎng)型企業(yè)賦能體系打造,組織賦能，業(yè)績(jī)倍增
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面試官賦能,面試：選人重于育人
  • 面試官賦能,面試：選人重于育人
  • 【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并
  • 2022-11-21 09:08  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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金牌面試官,面試：選人重于育人
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  • 【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并
  • 2022-11-21 09:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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面試：選人重于育人,你好，招聘面試官
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  • 【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并
  • 2022-11-21 09:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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解構(gòu)人力資源三支柱，HRBP業(yè)務(wù)操作落地
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績(jī)效管理體系,快速促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng),績(jī)效管理就是企業(yè)管理
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崗位管理體系建設(shè)
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  • 【課程背景】盡管現(xiàn)在各個(gè)公司都在考慮以“人”為基礎(chǔ)的管理思想，但進(jìn)入現(xiàn)代企業(yè)不久的中國(guó)企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)的企業(yè)，基于“崗位
  • 2022-11-21 09:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源的人力資源管理培訓(xùn),聚焦核心資源，促進(jìn)管理升級(jí)
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職業(yè)通道，不同類型的員工成長(zhǎng)之路,各行其道，各顯其能
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OKR績(jī)效管理體系,快速促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)
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OD組織發(fā)展：如何推動(dòng)戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展,組織發(fā)展，戰(zhàn)略與人才之橋
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與壓力共舞，做快樂(lè)員工——職場(chǎng)壓力與情緒管理
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新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)心態(tài)訓(xùn)練
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提升企業(yè)員工歸屬感
  • 提升企業(yè)員工歸屬感
  • 【課程背景】提升員工的歸屬感一直都是企業(yè)的難題。企業(yè)是船，員工是在船上的人。一路上如何同舟共濟(jì)，戰(zhàn)勝困難。作為一個(gè)執(zhí)行層
  • 2022-11-20 19:30  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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培養(yǎng)良好習(xí)慣、塑造職場(chǎng)正能量
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