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九型人格與管理溝通
  • 九型人格與管理溝通
  • 【課程背景】九型人格源自于兩千多年前蘇菲教派的古老智慧，是當(dāng)今最實用的人格分析理論。美國中央情報局把它作為一個識人指南，
  • 2022-12-07 08:48  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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經(jīng)濟新常態(tài)下，如何打造高人效領(lǐng)導(dǎo)力
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關(guān)鍵人才管理
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  • 【課程背景】當(dāng)前企業(yè)的競爭，核心是人才的競爭，而人才競爭不再是簡單的人才爭奪戰(zhàn)，任正非說：“人才不是核心競爭力，對人才進(jìn)
  • 2022-12-07 08:46  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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高效能管理者五項修煉
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  • 【課程背景】管理者是企業(yè)的中流砥柱，他們是企業(yè)決策實施與落地的核心，因此提升管理者的工作管理技能，是保證企業(yè)戰(zhàn)略和各項決
  • 2022-12-07 08:45  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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職業(yè)化五項行為修煉從履職到勝任
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報·聯(lián)·商職場上下級高效溝通課
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Excel在人力資源管理上的高效應(yīng)用謀“數(shù)”在人
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團隊高效建設(shè)的助推器,績效面談實務(wù)
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司有賢良之士眾,則司之治厚,非人力資源專業(yè)的人力資源管理
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善擇才者愈出,致百事俱舉,招聘管理及面試技巧實務(wù)
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如何打造人才管理的根基,編制實效的部門&崗位說明書實務(wù)
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企業(yè)治理,人才為先,人力資源“六定”管理實務(wù)
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企業(yè)欲成管理之大者,必先優(yōu)其績效,企業(yè)全面績效管理實務(wù)
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領(lǐng)略O(shè)K績效管理模式的魅力,OKR+KPI雙模績效管理實務(wù)
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激增企業(yè)管理效能,重構(gòu)績效體系提升組織能力
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重塑企業(yè)高績效管理目標(biāo)分解
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  • 【背景介紹】企業(yè)管理的首要環(huán)節(jié)就是目標(biāo)管理?？冃Ч芾?，90%以上的企業(yè)都在關(guān)注，但是通過有關(guān)機構(gòu)對1200企業(yè)進(jìn)行績效管理認(rèn)知
  • 2022-12-06 08:58  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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目標(biāo)管理與績效考核指標(biāo)的頂層設(shè)計,重塑企業(yè)高績效管理
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向華為學(xué)習(xí)：打造戰(zhàn)略績效管理體系
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基于創(chuàng)造客戶找到適合且靠譜的人才
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