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課程
【
課程
背景】作為個(gè)金業(yè)務(wù)營銷人員，你是否經(jīng)常有這樣的遭遇和困惑：■不管相識(shí)多久，客戶對(duì)我似乎總有戒備之心，若即若離的態(tài)度
2022-10-31 11:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)文化解析與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，企業(yè)文化雖然無形，但直接影響著團(tuán)隊(duì)績效、效能產(chǎn)出，企業(yè)文化作
2022-10-31 11:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
領(lǐng)導(dǎo)力打造網(wǎng)點(diǎn)營銷的“獨(dú)立團(tuán)”內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】銀行營銷人員的業(yè)績達(dá)成是銀行網(wǎng)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的重要保證，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人承擔(dān)著幫助營銷人員達(dá)成目標(biāo)的重要職責(zé)，面對(duì)
2022-10-31 11:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
私募基金類產(chǎn)品綜合銷售技能提升內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】目前營銷人員隊(duì)伍在工作中存在的主要問題：1、營銷人員將工作做不好歸于環(huán)境影響，職業(yè)素養(yǎng)薄弱；2、營銷人員售動(dòng)機(jī)
2022-10-31 11:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高客密碼-法商與多維度營銷篇內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
2020年黑天鵝降臨，全球大類資產(chǎn)史詩級(jí)暴跌，對(duì)高凈值人群資產(chǎn)配置影響很大?！?021中國財(cái)富報(bào)告》顯示，中國高凈值人群數(shù)量增長
2022-10-31 11:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
從勝任到卓越-銀行網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力綜合提升內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
課程
背景：國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式在持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)中，金融機(jī)構(gòu)的生存環(huán)境、價(jià)值定義、組織模式等要素都在發(fā)生深刻的變化，在劇烈的變化
2022-10-31 11:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略人力資源管理為組織插上堅(jiān)實(shí)的翅膀內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 您是否面臨著組織人工成本持續(xù)高漲，而人均產(chǎn)出卻不見提高？您是否面臨著組織跨部門溝通不暢，員工抱怨與沖突不斷
2022-10-31 11:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
用平衡計(jì)分卡（BSC）繪制組織戰(zhàn)略地圖戰(zhàn)略解碼工作坊內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 90%的企業(yè)的失敗不是因?yàn)闆]有戰(zhàn)略，而是因?yàn)閼?zhàn)略不能成功執(zhí)行，90年代初平衡計(jì)分卡創(chuàng)立者是基于傳統(tǒng)的考核無從單純
2022-10-31 11:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
勝任力模型構(gòu)建方法全面解讀勝任力模型內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 在組織管理中，您是否能把某崗位中表現(xiàn)優(yōu)異者和表現(xiàn)平平者科學(xué)合理的區(qū)別開，是否對(duì)組織中高潛個(gè)體能夠使用工具快
2022-10-31 11:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
輕松玩轉(zhuǎn)導(dǎo)師制項(xiàng)目激發(fā)潛能，你只差一位導(dǎo)師內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 您的組織是否出現(xiàn)人才流失率高居不下？是否出現(xiàn)管理者不知如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)？是否關(guān)鍵崗位員工成長停滯？是否出現(xiàn)后備
2022-10-31 11:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
讓組織騰飛-企業(yè)全流程績效管理內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 您是否經(jīng)常為組織目標(biāo)達(dá)不成、團(tuán)隊(duì)業(yè)績上不去而困惑迷茫？您是否經(jīng)常會(huì)為因產(chǎn)品交期延遲、客戶滿意度低而失去訂單
2022-10-31 11:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
輕松玩轉(zhuǎn)人才盤點(diǎn)讓組織排好人才隊(duì)形內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 當(dāng)組織希望突擊提拔干部時(shí)，你去無從下手，您卻不知道更應(yīng)提拔誰？當(dāng)組織出現(xiàn)危機(jī)，希望精簡人員時(shí)，您卻不知道應(yīng)
2022-10-31 11:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
凝心聚力，攜手共建企業(yè)文化企業(yè)文化重構(gòu)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】你是否發(fā)現(xiàn)組織每位員工能力很強(qiáng)，但整體凝聚力卻很弱，組織如同一盤散沙；你是否發(fā)現(xiàn)，組織在瘋狂追求利潤或高增長
2022-10-31 11:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
精準(zhǔn)招聘之面試技巧煉就火眼金睛，金牌面試官就是你內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 你是不是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)招聘時(shí)總是看走眼，候選人入職沒多久就離職？你是不是經(jīng)常在面試時(shí)不知道問什么，情形好尷尬？
2022-10-31 11:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
國企經(jīng)理人任期管理與中長期激勵(lì)機(jī)制深化國企改革的人才發(fā)展新政內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 黨的十八屆三中全會(huì)指出：“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例”，中共
2022-10-31 11:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效目標(biāo)管理的PDCA法為業(yè)績持續(xù)增長保駕護(hù)航內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 ? 你是否每到年底才發(fā)現(xiàn)，年初訂立的業(yè)績目標(biāo)一半沒完成？? 你是否經(jīng)常感覺工作如同救火一般，總是有處理不完的
2022-10-31 11:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
讓人才效能倍增-高潛人才梯隊(duì)建設(shè)三步法內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 ? 您是否遇到過關(guān)鍵崗位人員突然離職，工作面臨停滯？? 您是否遇到過開拓新業(yè)務(wù)或開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)，外部、內(nèi)部無人
2022-10-31 11:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
全面解析組織發(fā)展與組織變革高舉變革大旗，讓組織跨越成長內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 組織是否出現(xiàn)產(chǎn)品或服務(wù)隨市場熱點(diǎn)不斷轉(zhuǎn)換，收益卻不見改觀，甚至斷岸式下跌的情景？組織是否出現(xiàn)內(nèi)部政治斗爭高
2022-10-31 11:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源管理的人力資源管理輕松駕馭團(tuán)隊(duì)核心的“選育用留”四件大事內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 如果您是一位團(tuán)隊(duì)管理者，您是否經(jīng)常會(huì)遇到如下情形，在招聘團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，您不知道如何進(jìn)行甄選與面試？在團(tuán)隊(duì)成員
2022-10-31 11:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
HR三支柱模型建構(gòu)與案例分析，HR三駕馬車，引領(lǐng)組織活力再現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)
課程
【
課程
背景】 HR三支柱模型來自美國，卻成名于中國。華為、阿里、騰訊等幾乎80%以上的中大型民企都在采用這個(gè)模型來完善人力資源
2022-10-31 11:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
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