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價(jià)格由高到低
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供貨量由低到高
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類(lèi)別
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線(xiàn)下學(xué)習(xí)
線(xiàn)上學(xué)習(xí)
您可以
或
戰(zhàn)略性人力資源
管理
的系統(tǒng)整合
【課程背景】1. 為什么中國(guó)大部分企業(yè)的人力資源
管理
與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié),企業(yè)人力資源系統(tǒng)難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地,難以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
尋找
管理
的源動(dòng)力,組織行為學(xué)
【課程背景】早在100多年前,福特汽車(chē)的創(chuàng)始人亨利·福特就發(fā)出過(guò)這樣的靈魂拷問(wèn):每次我只想雇傭一雙手,但來(lái)的卻是一個(gè)人。組
2022-12-05 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
薪酬
管理
與全面激勵(lì)體系
【課程背景】企業(yè)大事,唯賞與罰。賞當(dāng)其勞,有能者自進(jìn);罰當(dāng)其責(zé),無(wú)能者咸退。人力資源
管理
的核心就是激勵(lì)問(wèn)題。華為的任正非
2022-12-05 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)文化的塑造與落地
企業(yè)文化是一個(gè)既虛又實(shí)的存在。所謂虛,是因?yàn)樗床灰?jiàn)、摸不著,企業(yè)文化是什么,很抽象,甚至于有人說(shuō)企業(yè)文化是個(gè)框,什么都
2022-12-05 09:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
績(jī)效
管理
與績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力的提升
企業(yè)要生存和發(fā)展,首先要持續(xù)創(chuàng)造績(jī)效。驅(qū)動(dòng)績(jī)效的核心是如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理、有效的績(jī)效
管理
機(jī)制去持續(xù)激活人才價(jià)值,使企
2022-12-05 09:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為人力資源
管理
最優(yōu)實(shí)踐
一個(gè)完全意義上的民營(yíng)企業(yè),能夠在33年的時(shí)間里快速成長(zhǎng)為全球通信行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。華為的成功為中國(guó)企業(yè)不再依賴(lài)低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人的人力資源
管理
管理
的本質(zhì)是對(duì)人的
管理
。區(qū)別于專(zhuān)業(yè)從業(yè)者,
管理
者的角色是通過(guò)影響他人、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù),在影響和領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中,
管理
者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
讓每一位
管理
者都成為
管理
高手,中基層
管理
培訓(xùn)
【課程背景】隨著人力資本時(shí)代的到來(lái),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸白熱化,而競(jìng)爭(zhēng)的歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代企業(yè)
管理
中,中基層
管理
2022-12-05 09:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略人力資源
管理
【課程背景】眾所周知人才的競(jìng)爭(zhēng)是21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心,但是華為卻講“人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力,人才
管理
才是華為的核心競(jìng)
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
從戰(zhàn)略到執(zhí)行,華為高績(jī)效
管理
實(shí)踐
【課程背景】企業(yè)制定了戰(zhàn)略目標(biāo),最后執(zhí)行的效果怎么樣?執(zhí)行力就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果沒(méi)有執(zhí)行力作保障,再優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略
2022-12-05 09:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
擁抱不確定,激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力OKR
管理
培訓(xùn)
【課程背景】隨著工業(yè)4.0的推進(jìn),信息化、數(shù)字化、人工智能等概念紛紛涌入,企業(yè)的發(fā)展的目標(biāo)面臨非常大的挑戰(zhàn)。對(duì)企業(yè)壓力最大
2022-12-05 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
系統(tǒng)化的提升
管理
者的
管理
能力,非人力資源的人力資源
管理
【課程背景】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。干部是公司發(fā)展的骨干,是公司的脊梁。但是隨著VUCA時(shí)代的到來(lái),在很多快速發(fā)展
2022-12-05 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何激發(fā)組織的活力,中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
【課程背景】任總講對(duì)高層
管理
者而言,最重要的兩件事是“方向大致正確,組織充滿(mǎn)活力”。中高層
管理
者是公司最核心的中流砥柱,
2022-12-05 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源規(guī)劃與
管理
課程介紹: 科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)至關(guān)重要。設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)、合理和實(shí)用的人力資源規(guī)劃需要專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和高超的技巧;更重要
2022-12-05 09:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理
的創(chuàng)新和實(shí)踐
【課程背景】任總講到華為成功關(guān)鍵在于“方向大致正確、組織充滿(mǎn)活力”。隨著工業(yè)4.0的推進(jìn),信息化、數(shù)字化、人工智能等概念紛
2022-12-05 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才戰(zhàn)略:人才戰(zhàn)略規(guī)劃,梯隊(duì),盤(pán)點(diǎn)及激活之道,堂
管理
者視野的人才戰(zhàn)略課
課程特點(diǎn):本課程是一堂從
管理
者角度思考并實(shí)施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程,課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福
2022-12-05 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)建基于公司業(yè)務(wù)愿景的企業(yè)文化體系
第一次課:《基于公司的愿景建立企業(yè)的核心價(jià)值觀》 1天主要內(nèi)容:1、企業(yè)文化內(nèi)涵:愿景使命和核心觀2、企業(yè)在什么階段適合建立
2022-12-05 08:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
精準(zhǔn)識(shí)人,提升中基層
管理
者的招聘能力
【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人員的流入流出也越來(lái)越頻繁,招聘成了很多公司特別中小型企業(yè)的一個(gè)難題。企業(yè)在招聘中會(huì)
2022-12-05 08:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)筑以業(yè)務(wù)為中心的人力資源
管理
體系
【課程背景】任總講“華為的成功首先是人力資源的成功”,這里的人力資源實(shí)際是指的是華為的企業(yè)文化核心價(jià)值觀。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)建激發(fā)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效
管理
體系
【課程背景】基本上每個(gè)公司在都應(yīng)用績(jī)效
管理
,但是很多公司各層
管理
者和員工都在詬病績(jī)效
管理
:l 績(jī)效目標(biāo)制定變成了PK的過(guò)程,
2022-12-05 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
第
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