基于BLM模型的企業(yè)戰(zhàn)略管理

課程背景：

本課程通過華為公司BLM模型，闡述華為取得持續(xù)商業(yè)成功背后的核心競爭力構(gòu)建的思想精髓，從文化、戰(zhàn)略、流程、組織、人力資源等維度解析其采用的策略、方法以及工具。幫助企業(yè)學(xué)習(xí)華為從文化到機制建設(shè)的成功的“道”與“法”。

一個有激勵性、合理、公平、適度難度的戰(zhàn)略目標與計劃相結(jié)合，可以給我們的工作提供一個綱領(lǐng)性的指導(dǎo)，為我們的行為、行動樹立一個基本指南。

通過本課程的學(xué)習(xí)，我們可理解戰(zhàn)略目標的基本內(nèi)涵，以及如何制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略目標的方法和工具，從而有效達成企業(yè)的各項既定戰(zhàn)略目標。

課程收益：

■ 理解戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃的實質(zhì)，將企業(yè)有限的自身資源/能力和復(fù)雜多變的外部環(huán)境相匹配，確定企業(yè)戰(zhàn)略目標；

■ 掌握BLM模型通用流程、工具、方法及模板；

■ 理解企業(yè)實踐案例，導(dǎo)入到本企業(yè)中實踐。

課程特色：

● 實戰(zhàn)性：案例與素材均來自企業(yè)真實的管理實踐和多年總結(jié)的管理咨詢經(jīng)驗；

● 實用性：各種目標管理. 計劃管理的管理工具傳授給學(xué)員，幫助學(xué)員提升計劃管理能力；

● 實操性：課程所講述的理論與方法均易于學(xué)習(xí)和踐行，在企業(yè)中具備很強的實操性。

課程模型：

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：企業(yè)CEO/總經(jīng)理、人力資源副總、研發(fā)副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、市場經(jīng)理/營銷經(jīng)理等；

課程方式：實際案例分享、工具講解、視頻解析、分組作業(yè)、團隊共創(chuàng)、演練設(shè)計等

課程大綱

第一講：目標管理——企業(yè)的終極使命

一、企業(yè)目標管理的現(xiàn)狀

1. 缺乏有效的目標體系

2. 缺乏有效的目標管理方法

3. 簡單地理解目標管理就是定指標

二、目標管理中的誤區(qū)與難點

1. 目標缺失

2. 目標搖擺

3. 目標模糊

4. 目標過高

5. 缺乏共識

三、什么是目標管理

1. 目標管理的定義

2. 德魯克的問題：先有目標還是先有工作

3. 目標管理：對企業(yè)的真正意義

四、企業(yè)目標的特點

1. 目標要具備系統(tǒng)性

2. 目標制定中的創(chuàng)新性

3. 企業(yè)目標的可衡量性

4. 企業(yè)目標的可操作性

5. 企業(yè)目標的時限性

第二講：BLM模型的概述

一、戰(zhàn)略落地存在的根本問題

1. 戰(zhàn)略沒有形成共識

2. 戰(zhàn)略沒有分解到各組織

3. 組織中的個體理解不到位或主動性不夠

二、什么是BLM（業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）

1. 戰(zhàn)略解碼的工具

2. 戰(zhàn)略形成共識的工具

3. 理解從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行的閉環(huán)管理

案例分析：華為的BLM模型運用

第三講：戰(zhàn)略制定

一、從差距出發(fā)

1．關(guān)注兩種差距：績效差距和機會差距

2．差距分析

二、市場洞察

1．宏觀分析

2．競爭分析

3．客戶分析

4．自身分析

5．移動互聯(lián)時代的五大基礎(chǔ)設(shè)施

6．市場評估的內(nèi)容及輸出——機會、威脅的識別

三、戰(zhàn)略意圖

1．價值主張、使命、愿景、價值觀、目標及戰(zhàn)略的關(guān)系

2．移動互聯(lián)時代，速度致勝

3．經(jīng)營性變化和結(jié)構(gòu)性變化對內(nèi)外資源關(guān)注重點不同

4．尋找高獲利，高成長空間的三大途徑

5．為什么要制定目標與戰(zhàn)略？

6．制定目標與戰(zhàn)略的原則（將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成戰(zhàn)略描述）

四、創(chuàng)新焦點

1．未來業(yè)務(wù)組合

2．創(chuàng)新模式

3．資源利用

五、業(yè)務(wù)設(shè)計

戰(zhàn)略制定的落腳點是業(yè)務(wù)設(shè)計、業(yè)務(wù)設(shè)計是邁向執(zhí)行的關(guān)鍵

1．客戶選擇

2．價值主張

3．價值獲得

4．活動范圍

5．持續(xù)價值

6．風(fēng)險管理

第四講：從戰(zhàn)略到執(zhí)行

一、關(guān)鍵任務(wù)

1．產(chǎn)品線的3年戰(zhàn)略目標是什么？

2．第一年的年度差距有多大？

3．需要完成哪些關(guān)鍵任務(wù)？（責(zé)）

4．需要哪些關(guān)鍵資源并如何做出年度資源的預(yù)算？（權(quán)）

5．通過哪些績效指標（KPI）來評價？（利）

二、執(zhí)行--組織能力支撐

1．戰(zhàn)略執(zhí)行效果不理想的根因分析方法

2．理解戰(zhàn)略與組織文化的關(guān)系

3．理解領(lǐng)導(dǎo)力在戰(zhàn)略管理中的作用

4．如何改善組織的氛圍來提升戰(zhàn)略執(zhí)行力？

5．如何優(yōu)化組織架構(gòu)和流程來提升戰(zhàn)略執(zhí)行力？

6．如何儲備戰(zhàn)略執(zhí)行的人才？