《文化共創(chuàng)--（中國）企業(yè)文化共識促進》工作坊 課程大綱

【課程背景】

中國企業(yè)的成長歷經了初創(chuàng)、發(fā)展、轉型升級等不同的階段，更多的企業(yè)及企業(yè)家們愈發(fā)認識到企業(yè)文化對于企業(yè)基業(yè)長青的作用。與此同時，聲勢浩大的企業(yè)文化建設工程卻成果寥寥。很大程度上在于核心理念的產生形成過程嚴重脫離企業(yè)實際，沒有形成全員共識；或者現(xiàn)有的文化理念已不適應現(xiàn)在的戰(zhàn)略與業(yè)務形態(tài)。本課程以此為切入點，運用促動技術與企業(yè)核心高層一起探尋、萃取、提煉、匡正適合本企業(yè)的文化核心理念，并促成共識。

【課程收獲】

1、運用專業(yè)診斷工具，甄別企業(yè)文化類型

2、運用促動技術，探究企業(yè)發(fā)展的核心優(yōu)勢及劣勢

3、運用專業(yè)工具，探尋企業(yè)初心與未來圖景

4、充分鏈接智慧，萃取或匡正本企業(yè)文化核心理念(使命愿景價值觀目標），并促成共識

【培訓方式】

促動學習工作坊 體驗參與 促動教學、互動學習、問題導向、成果交付

【課程特色】

深度匯談、頭腦風暴、引導反思、智慧萃取、成果交付

【參訓對象】

核心層管理者、企業(yè)文化建設領導小組成員及中高層管理者

【課程時間】 3天或2天1夜（50%的時間用于學員體驗參與，交付成果）

【課程大綱】

前期準備階段：文化力量種子植入，統(tǒng)一認知，完成老板及高管團隊深度訪談；

一、企業(yè)文化什么味

1、何謂企業(yè)文化

  （1） 何謂企業(yè)文化 【互動導入】

（2） 中國企業(yè)文化的內核 【從神話故事說起。。。。。?！?/em>

（3） 企業(yè)文化味道：企業(yè)定位與宗旨 企業(yè)愿景與價值觀 企業(yè)理念與精神 企業(yè)形象與品牌 【互動學習】

2、企業(yè)文化建設著力點

（1） 企業(yè)文化建設的四個層次八大系統(tǒng) 【經典案例剖析】

（2） 盤點行業(yè)特性與文化建設困點、偽文化表象 【行動學習引導技術運用】

3、 診斷企業(yè)文化類型【專業(yè)工具運用】

 二、“知行合一” 文化共識

1、不忘初心 共赴未來 【深度匯談、群策群力等促動技術運用】

  （1）回顧過去：挖掘不同階段重大事件，發(fā)掘行為的內在動機或假設

  （2）聚焦當下：SWOT分析，探究優(yōu)勢與劣勢、風險與機會

  （3）探索未來：PEST趨勢分析，探尋組織內在的力量與共識

2、理念萃取 促成共識 【頭腦風暴、團隊共創(chuàng)等教練技術運用】

（1）使命----完成在信念層面對企業(yè)擔當?shù)拿枋霾⑷〉霉沧R

（2）愿景----完成在信念層面對企業(yè)未來的描述并取得共識

（3）價值觀----完成在信念層面對企業(yè)行為的描述并取得共識

（4）目標----完成基于愿景的企業(yè)階段目標的分解并達成共識

工作坊實踐步驟：

1、運用促動技術聚焦對企業(yè)文化核心理念理解歧義的關鍵問題；

2、運用行動促動技術通過回望過去、關注當下、聚焦未來，挖掘梳理企業(yè)成功的動因；

3、運用行動促動技術對成功因素達成共識；

4、在創(chuàng)始人核心價值理念基礎上，鏈接團隊智慧，萃取核心理念；

5、反復推敲允許重建，群策群力民主復議，直至達成共識形成決議。