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線上學(xué)習(xí)
您可以
或
建立有效的人才盤點(diǎn)機(jī)制
【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為了適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,企業(yè)更加注重對(duì)優(yōu)秀
2022-05-27 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才甄別-金牌面試官
【課程背景】人才作為企業(yè)的核心生產(chǎn)力,在招聘環(huán)節(jié)建立安全有效的人才甄別屏障,是
人力資源
招聘工作的關(guān)鍵,也是企業(yè)內(nèi)部建立人
2022-05-27 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
員工績(jī)效管理體系落地
【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】績(jī)效管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中助力戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn),在管理中提升規(guī)范化與科學(xué)性,在員
2022-05-27 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織效能提升實(shí)戰(zhàn)
【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】企業(yè)在發(fā)展中面臨的*挑戰(zhàn)是人力成本的急劇增長(zhǎng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)在惡
2022-05-27 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制課程
內(nèi)容提要中國(guó)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)已經(jīng)到了實(shí)務(wù)操作、提升管理水平的重要階段,但在企業(yè)具體的內(nèi)控實(shí)務(wù)操作過(guò)程中,如何在各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中
2022-05-27 08:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實(shí)踐
【引言】華為的
人力資源
管理一直被業(yè)界津津樂(lè)道,大家都好奇華為的員工為什么那么敬業(yè)?為什么成長(zhǎng)速度驚人?華為的干部為什么都
2022-05-26 08:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
執(zhí)行力與狼性團(tuán)隊(duì)的打造
【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的變化,依靠資源和機(jī)會(huì)的年代將逐漸離我們遠(yuǎn)去,這將是一個(gè)同質(zhì)化的時(shí)代。以后企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越
2022-05-26 08:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
向經(jīng)驗(yàn)流失說(shuō)NO-經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)
【課程背景】組織能力是一個(gè)組織所發(fā)揮的整體戰(zhàn)斗力,是組織在某些方面能夠明顯超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的能力,就是企業(yè)核
2022-05-26 08:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
對(duì)話是金-高效溝通技能提升
【課程背景】在我們的工作和生活中,一切的人際信息交互都離不開溝通。盡管溝通的形式多種多樣,但溝通的本質(zhì)就在于 :信息的整
2022-05-26 08:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
銷售管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
【課程背景】任何企業(yè)沒(méi)有銷售一切都是空談,銷售往往是拉動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。而在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,銷售團(tuán)隊(duì)的能力往往受限于銷
2022-05-24 08:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
提升工作執(zhí)行力
一、課程目標(biāo)成熟組織在運(yùn)行過(guò)程中往往遇到以下問(wèn)題:上級(jí)制定的戰(zhàn)略或計(jì)劃,不能得到下級(jí)的充分理解,導(dǎo)致下級(jí)執(zhí)行效率低,執(zhí)行
2022-05-23 08:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
業(yè)務(wù)技巧工作坊
一、課程目標(biāo)針對(duì)特殊客戶、疑難用戶訴求,如何溝通協(xié)調(diào)?員工普遍比較怵,有畏難情緒怎么辦?本課程的目標(biāo)是,列舉實(shí)際遇到的案
2022-05-23 08:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
事業(yè)的小伙伴——如何帶好新一代
新一代員工管理培訓(xùn)【課程類別】 管理類團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程,適合各類總裁班,以及企業(yè)中高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)?!菊n程目的】 2018年是中國(guó)職場(chǎng)
2022-05-23 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
4R執(zhí)行力-抓管理促結(jié)果
建立執(zhí)行管理您的企業(yè)是否也正在被這些問(wèn)題所困擾:為什么無(wú)數(shù)公司都擁有偉大的戰(zhàn)略,卻只有少數(shù)公司成功?為什么有些管理者能管
2022-05-23 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
創(chuàng)業(yè)兵團(tuán)—如何帶好你的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
第一章 創(chuàng)業(yè)感悟1.創(chuàng)業(yè)者都是英雄2.老板要有擔(dān)當(dāng)3.創(chuàng)業(yè)帶頭人應(yīng)具備的5種素質(zhì)4.老板的親身表率得人心5.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)更容易成功6
2022-05-21 10:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
傳統(tǒng)識(shí)人學(xué)在企業(yè)的人事應(yīng)用
【課程背景】此課程來(lái)源于,在多年來(lái)給客戶咨詢的過(guò)程中,企業(yè)最關(guān)心的三大問(wèn)題:1、如何快速認(rèn)別人才2、如何從傳統(tǒng)面相學(xué)中,快
2022-05-21 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新生代員工管理實(shí)踐
課程背景:新生代員工特指90后的群體,他們個(gè)性張揚(yáng),崇尚自由平等民主,表現(xiàn)出推陳出新、不拘一格的形象;面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)
2022-05-20 08:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效執(zhí)行力提升訓(xùn)練營(yíng) — 倍增組織活力
課程背景:2003年,*通用電器霍尼韋爾總裁拉里·博西迪(LarryBossidy)、拉姆·查蘭(Ram Charan)相繼出版了《執(zhí)行》、《執(zhí)行力
2022-05-20 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
從0到1 — 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
課程背景:伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)體的迅速擴(kuò)大,現(xiàn)代企業(yè)的管理方法也發(fā)生了巨大的變化;如今,僅憑借個(gè)人的超強(qiáng)能力,而不賦予團(tuán)隊(duì)的力
2022-05-20 08:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
達(dá)成目標(biāo):高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行4步法
如何在日常事務(wù)的籠罩下,改變?cè)械男袨榱?xí)慣,落實(shí)好組織的戰(zhàn)略計(jì)劃達(dá)成目標(biāo):高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行4步法“70%的戰(zhàn)略失敗是由于執(zhí)行乏
2022-05-20 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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