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人才
選、用、育、留技巧與績(jī)效激勵(lì)
【課程背景】
人才
是企業(yè)之本，企業(yè)管理歸根結(jié)底是對(duì)“人”的管理。但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)管理者存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為這是人力資源部的職
2022-12-07 09:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
關(guān)鍵
人才
管理
【課程背景】當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，核心是
人才
的競(jìng)爭(zhēng)，而
人才
競(jìng)爭(zhēng)不再是簡(jiǎn)單的
人才
爭(zhēng)奪戰(zhàn)，任正非說(shuō)：“
人才
不是核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)
人才
進(jìn)
2022-12-07 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化目標(biāo)系統(tǒng)整合精準(zhǔn)
人才
復(fù)制
【課程背景】 管理的底盤(pán)規(guī)律是：算法、價(jià)值、邏輯。
人才
復(fù)制如果停留在人的關(guān)系層面即感性層面，便存在N多不確定性，無(wú)法短期復(fù)
2022-12-06 14:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何打造
人才
管理的根基,編制實(shí)效的部門(mén)&崗位說(shuō)明書(shū)實(shí)務(wù)
【背景介紹】編寫(xiě)部門(mén)崗位職責(zé)已經(jīng)成為了日常管理者工作的一項(xiàng)能力。不僅如此，部門(mén)部門(mén)崗位職責(zé)也是企業(yè)管理的和人力資源管理的
2022-12-06 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)治理,
人才
為先,人力資源“六定”管理實(shí)務(wù)
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結(jié)點(diǎn)。企業(yè)的“企”字，是“人在上”，人是企業(yè)里最核心的要素。中國(guó)人叫企業(yè)，外國(guó)人叫COMP
2022-12-06 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于創(chuàng)造客戶找到適合且靠譜的
人才
【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說(shuō)：“企業(yè)的本質(zhì)就是創(chuàng)造客戶”。無(wú)論企業(yè)處于哪個(gè)階段，都理應(yīng)集中所有的戰(zhàn)略資源、
人才
2022-12-06 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理,快速成為
人才
經(jīng)營(yíng)高手的管理之道
【課程背景】企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個(gè)直線部門(mén)的主管，無(wú)論是從
人才
的甄選、培育
2022-12-06 08:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織能力建設(shè)與
人才
發(fā)展解碼企業(yè)持續(xù)成功的要訣
【課程背景】中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和持續(xù)做大做強(qiáng)的最大瓶頸是什么？企業(yè)的成功是靠老板個(gè)人的成功，企業(yè)家沒(méi)有把能力建立在團(tuán)隊(duì)上，
2022-12-06 08:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
烏卡時(shí)代HR應(yīng)用職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)提升自己&賦能
人才
【課程背景】 隨著全球化、信息化和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新技術(shù)和新商業(yè)模式層出不窮，企業(yè)今天所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正變得越來(lái)越不穩(wěn)定(
2022-12-05 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃
【課程背景】所有人力資源問(wèn)題均要服從企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、搭建、迭代升級(jí)離不開(kāi)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定、組
2022-12-05 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
中小型企業(yè)的
人才
供應(yīng)鏈建設(shè)
【課程背景】中小型企業(yè)
人才
管理往往CEO最頭疼的問(wèn)題，每年花費(fèi)大量的獵頭成本，招聘來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人卻往往干不住，90%的空降高管
2022-12-05 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
戰(zhàn)略：
人才
戰(zhàn)略規(guī)劃,梯隊(duì),盤(pán)點(diǎn)及激活之道,堂管理者視野的
人才
戰(zhàn)略課
課程特點(diǎn):本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施
人才
戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福
2022-12-05 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
逆勢(shì)增長(zhǎng)之組織發(fā)展與
人才
戰(zhàn)略
【課程背景】眾所周知，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是
人才
的競(jìng)爭(zhēng)。但在市場(chǎng)快速變化及轉(zhuǎn)型節(jié)奏加劇的大背景下，越來(lái)越多的組織在不斷變
2022-12-05 08:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為
人才
戰(zhàn)略
【課程背景】任總講“華為的成功，首先是華為人力資源的成功”，“
人才
不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)
人才
的有效管理的能力，才是企業(yè)
2022-12-05 08:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造
人才
倍出的干部梯隊(duì)：華為干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐
【課程背景】“
人才
不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)
人才
的有效管理的能力，才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！比A為的《
人才
發(fā)展白皮書(shū)》開(kāi)篇就寫(xiě)
2022-12-05 08:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于企業(yè)戰(zhàn)略的
人才
規(guī)劃
【課程背景】美國(guó)鋼鐵大王卡耐基曾說(shuō)過(guò):“你們可以把我的工廠、機(jī)器設(shè)備和股票統(tǒng)統(tǒng)拿走，只要把人留下來(lái)，四年以后,我又能建一座
2022-12-03 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織持續(xù)成功的奧秘
人才
的選育留用
【課程背景】VUCA時(shí)代，企業(yè)發(fā)展中面臨更多的挑戰(zhàn)與不確定性！而如何在持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，能夠安然度過(guò)每一次危機(jī)，“人”的要素
2022-12-01 14:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)持續(xù)成功的奧秘：
人才
的選育留用
【課程背景】 VUCA時(shí)代，企業(yè)發(fā)展中面臨更多的挑戰(zhàn)與不確定性！而如何在持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，能夠安然度過(guò)每一次危機(jī)，“人”的要
2022-12-01 14:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)持續(xù)成功的奧秘：
人才
的選育留用
【課程背景】 VUCA時(shí)代，企業(yè)發(fā)展中面臨更多的挑戰(zhàn)與不確定性！而如何在持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，能夠安然度過(guò)每一次危機(jī)，“人”的要
2022-12-01 14:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
MTP
人才
發(fā)展計(jì)劃,幫助中層管理干部提升管理能力的經(jīng)典培訓(xùn)計(jì)劃
【課程背景】MTP(Management Training Program)是源于美國(guó)的一套實(shí)戰(zhàn)性管理培訓(xùn)課程。是一種管理環(huán)境變化的訓(xùn)練課程，由美國(guó)空軍
2022-11-30 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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