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企業(yè)投資及融資
  • 企業(yè)投資及融資
  • 企業(yè)投資及融資是企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。投資是指企業(yè)將資金、資產(chǎn)或其他資源投入到新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)或資產(chǎn)中，以期獲得長期回報(bào)。融資則是企業(yè)通過發(fā)行股票、債券、貸款等方式籌集資金，以支持日常運(yùn)營、擴(kuò)張或投資活動。合理的投資與融資策略能夠幫助企業(yè)把握市場機(jī)遇，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)快速成長和穩(wěn)健發(fā)展。兩者相輔相成，共同推動企業(yè)價值的提升。
  • 2024-10-31 10:20  
  • 主講老師：傅思元翔 課時安排：1天/6小時
 面議
企業(yè)股權(quán)激勵
  • 企業(yè)股權(quán)激勵
  • 股權(quán)激勵實(shí)務(wù)操作是企業(yè)通過授予員工股權(quán)或股份收益權(quán)，以激勵其為公司長期發(fā)展服務(wù)的一種制度安排。它涵蓋股權(quán)激勵的常見類型、實(shí)施程序、方案制定及后續(xù)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵計(jì)劃，企業(yè)能夠吸引和留住核心人才，提升員工積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與競爭力提升。股權(quán)激勵實(shí)務(wù)操作需遵循法律法規(guī)，確保公平、透明，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
  • 2024-10-31 10:08  
  • 主講老師：傅思元翔 課時安排：1天/6小時
 面議
股權(quán)激勵實(shí)務(wù)操作
  • 股權(quán)激勵實(shí)務(wù)操作
  • 股權(quán)激勵實(shí)務(wù)操作是企業(yè)通過授予員工股權(quán)或股份收益權(quán)，以激勵其為公司長期發(fā)展服務(wù)的一種制度安排。它涵蓋股權(quán)激勵的常見類型、實(shí)施程序、方案制定及后續(xù)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵計(jì)劃，企業(yè)能夠吸引和留住核心人才，提升員工積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與競爭力提升。股權(quán)激勵實(shí)務(wù)操作需遵循法律法規(guī)，確保公平、透明，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
  • 2024-10-31 10:01  
  • 主講老師：傅思元翔 課時安排：1天/6小時
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股權(quán)分配、設(shè)計(jì)與公司控制權(quán)
  • 股權(quán)分配、設(shè)計(jì)與公司控制權(quán)
  • 股權(quán)分配、設(shè)計(jì)與公司控制權(quán)是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。合理的股權(quán)分配能激發(fā)股東積極性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。而科學(xué)的股權(quán)設(shè)計(jì)，如AB股制度、合伙人制度等，能在保證創(chuàng)始人或核心層控制權(quán)的同時，吸引投資者。公司控制權(quán)則關(guān)乎企業(yè)的戰(zhàn)略決策與經(jīng)營方向，需通過股東會表決、人事安排、協(xié)議設(shè)計(jì)等方式實(shí)現(xiàn)。三者相輔相成，共同構(gòu)建企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展基礎(chǔ)。
  • 2024-10-31 10:00  
  • 主講老師：傅思元翔 課時安排：1天/6小時
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股權(quán)激勵設(shè)計(jì)
  • 股權(quán)激勵設(shè)計(jì)
  • 股權(quán)激勵設(shè)計(jì)是企業(yè)為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。通過附條件地給予員工部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)形成利益共同體，從而促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長。股權(quán)激勵設(shè)計(jì)需綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、激勵對象、購股資金來源、考核指標(biāo)等因素，確保激勵方案既公平又有效。通過合理的股權(quán)激勵設(shè)計(jì)，企業(yè)能夠吸引和留住關(guān)鍵人才，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。
  • 2024-10-30 10:57  
  • 主講老師：劉秋華 課時安排：1天/6小時
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部屬激勵與培育
  • 部屬激勵與培育
  • 部屬激勵與培育是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，旨在激發(fā)員工的潛能，提升其工作積極性和職業(yè)素養(yǎng)。通過設(shè)定明確的目標(biāo)和期望，提供及時的反饋和認(rèn)可，以及個性化的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。有效的部屬激勵與培育不僅能夠提升員工的工作績效，還能為企業(yè)培養(yǎng)出一批批高素質(zhì)、高能力的核心人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
  • 2024-10-28 10:48  
  • 主講老師：張習(xí)寧 課時安排：2天
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股權(quán)激勵與合伙制股改
  • 股權(quán)激勵與合伙制股改
  • 股權(quán)激勵與合伙制股改是企業(yè)在人才管理方面的兩種不同策略。股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而實(shí)施的一種長期激勵機(jī)制，通過給予員工部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。而合伙制股改則是一種去中心化的經(jīng)營理念，它重構(gòu)人才與企業(yè)的關(guān)系，依據(jù)合伙人的貢獻(xiàn)大小，如資金、能力、資源等，雙方形成合作股權(quán)的比例，確?！罢l創(chuàng)造誰分享”的原則，建立“共識、共創(chuàng)、共擔(dān)、共享”的企業(yè)文化。兩者各有優(yōu)劣，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況選擇適合的策略。
  • 2024-10-28 09:54  
  • 主講老師：戴榮庚 課時安排：1天/6小時
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股權(quán)激勵與合伙制股改
  • 股權(quán)激勵與合伙制股改
  • 股權(quán)激勵與合伙制股改是企業(yè)在人才管理方面的兩種不同策略。股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而實(shí)施的一種長期激勵機(jī)制，通過給予員工部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。而合伙制股改則是一種去中心化的經(jīng)營理念，它重構(gòu)人才與企業(yè)的關(guān)系，依據(jù)合伙人的貢獻(xiàn)大小，如資金、能力、資源等，雙方形成合作股權(quán)的比例，確?！罢l創(chuàng)造誰分享”的原則，建立“共識、共創(chuàng)、共擔(dān)、共享”的企業(yè)文化。兩者各有優(yōu)劣，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況選擇適合的策略。
  • 2024-10-28 09:51  
  • 主講老師：戴榮庚 課時安排：0.5天
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助推新增長：股權(quán)機(jī)制創(chuàng)新
  • 助推新增長：股權(quán)機(jī)制創(chuàng)新
  • 《助推新增長：股權(quán)機(jī)制創(chuàng)新》是一本專注于探討如何通過股權(quán)機(jī)制創(chuàng)新推動企業(yè)新增長的實(shí)戰(zhàn)指南。本書深入分析了傳統(tǒng)股權(quán)機(jī)制的局限性，并提出了創(chuàng)新的股權(quán)設(shè)計(jì)思路，如股權(quán)激勵、合伙人機(jī)制等，旨在激發(fā)員工積極性，綁定核心人才，提升企業(yè)競爭力。通過豐富的案例與策略指導(dǎo)，本書幫助企業(yè)構(gòu)建靈活、高效的股權(quán)架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)增長注入新動力。
  • 2024-10-18 11:45  
  • 主講老師：鄭敬普 課時安排：2-3天/6小時一天
 面議
股權(quán)期激勵方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 專題研討
  • 股權(quán)期激勵方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 專題研討
  • 《股權(quán)期激勵方案設(shè)計(jì)與實(shí)施專題研討》聚焦于企業(yè)如何通過設(shè)計(jì)科學(xué)合理的股權(quán)激勵方案，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。本書詳細(xì)探討了股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)、方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)、實(shí)施步驟及監(jiān)督評估機(jī)制，旨在幫助管理者構(gòu)建有效的長期激勵機(jī)制。通過實(shí)戰(zhàn)案例與策略分析，本書為企業(yè)提供了可操作的股權(quán)激勵實(shí)踐指南，助力企業(yè)吸引并留住關(guān)鍵人才，實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長與創(chuàng)新。
  • 2024-10-18 11:21  
  • 主講老師：趙惠穎 課時安排：2天
 面議
股權(quán)設(shè)計(jì)與合伙人
  • 股權(quán)設(shè)計(jì)與合伙人
  • 股權(quán)設(shè)計(jì)是指如何分配公司的股權(quán)，以確定每個股東在公司中的權(quán)益和地位。這包括確定股東的類型、持股比例、股東的權(quán)利和責(zé)任等。在股權(quán)設(shè)計(jì)中，應(yīng)充分考慮各合伙人的貢獻(xiàn)大小、企業(yè)類型，并兼顧長期性，以充分體現(xiàn)合伙人能力、精力、技術(shù)、資源等隱性的貢獻(xiàn)因素。
  • 2023-11-28 11:59  
  • 主講老師：梁慧 課時安排：1-2天
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股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計(jì)
  • 股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計(jì)
  • 股權(quán)激勵是一種長期激勵機(jī)制，通過讓渡部分權(quán)益給員工，使其成為企業(yè)的利益共同體，從而調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。其目的在于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，推動企業(yè)的長期發(fā)展。股權(quán)激勵通常包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等形式，讓員工能夠分享企業(yè)的成長和成功。這種機(jī)制旨在吸引、激勵和留住核心人才，讓他們更加投入地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
  • 2023-11-28 11:58  
  • 主講老師：梁慧 課時安排：1-2天
 面議
宋俊生：股權(quán)頂層設(shè)計(jì)及股權(quán)激勵
  • 宋俊生：股權(quán)頂層設(shè)計(jì)及股權(quán)激勵
  • 股權(quán)設(shè)計(jì)就是公司組織的頂層設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做，而股權(quán)設(shè)計(jì)能夠解決誰投資、誰來做、誰收益、如何分的問題。只有股權(quán)設(shè)計(jì)，才能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經(jīng)理人的利益綁定在一起。
  • 2023-11-14 15:49  
  • 主講老師：宋俊生 課時安排：1-2天
 面議
支撐價值創(chuàng)造的華為股權(quán)激勵體系
  • 支撐價值創(chuàng)造的華為股權(quán)激勵體系
  • 股權(quán)激勵是公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略工具，可以吸引、留住和激勵優(yōu)秀的員工和管理人員，提高公司的績效和競爭力。實(shí)施股權(quán)激勵，最重要的是要找到合適的激勵模式。登頂世界通信設(shè)備領(lǐng)域巔峰的華為，正是得益于其股權(quán)激勵制度。只有厘清股權(quán)改革的重點(diǎn)、風(fēng)險點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)真正的人才激勵，留住人才、用好人才。華為公司成立于1987年，100%由員工持股。其中，華為投資控股有限公司工會委員會持股99.25%，任正非持股0.75%，并對于公司重大事務(wù)有一票否決權(quán)。
  • 2023-11-13 14:23  
  • 主講老師：陳雨點(diǎn) 課時安排：1-2天
 面議
股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵
  • 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵
  • 本課程老師是極少數(shù)具有深厚財(cái)務(wù)、金融基礎(chǔ)的又兼具極強(qiáng)邏輯思維的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵多年企業(yè)顧問。市面上絕大多數(shù)的股權(quán)講授還是“云里霧里”，缺乏邏輯性、嚴(yán)密性，也與財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)脫節(jié)。如何“大道至簡”，小學(xué)生都聽得懂，容易操作？如何把股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵與財(cái)務(wù)報(bào)表、公司估值、稅務(wù)安排、績效考核融成一體，完美搭配？本課程對這些問題有獨(dú)特的思路！
  • 2022-11-15 09:11  
  • 主講老師：關(guān)永洪 課時安排：2天
 ￥9500.00/天
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