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企業(yè)風(fēng)險管理
企業(yè)風(fēng)險管理是企業(yè)為確保業(yè)務(wù)穩(wěn)健運營、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而實施的一系列識別、評估、監(jiān)控和應(yīng)對風(fēng)險的流程與機制。它涵蓋市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險等多個維度，旨在通過科學(xué)的方法和工具，將風(fēng)險控制在企業(yè)可承受范圍內(nèi)，保障企業(yè)資產(chǎn)安全、提升經(jīng)營效益。企業(yè)風(fēng)險管理不僅關(guān)乎企業(yè)當(dāng)前的安全穩(wěn)定，更關(guān)乎企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和競爭力提升，是現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的重要組成部分。
2024-09-30 14:22
主講老師：邱健課時安排：1天/6小時

面議

內(nèi)部控制評估
內(nèi)部控制評估是對企業(yè)內(nèi)部控制體系的有效性、健全性和適應(yīng)性進(jìn)行全面檢查、分析和評價的過程。它旨在識別企業(yè)內(nèi)部控制中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)建議，確保企業(yè)運營合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告準(zhǔn)確可靠。通過內(nèi)部控制評估，企業(yè)可以加強風(fēng)險防控，提升管理效率，增強市場競爭力。這一評估活動對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、保障利益相關(guān)方權(quán)益具有重要意義，是現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的一環(huán)。
2024-09-30 14:20
主講老師：邱健課時安排：1天/6小時

面議

內(nèi)控風(fēng)險合規(guī) 管理審計
內(nèi)控風(fēng)險合規(guī)管理審計是對企業(yè)內(nèi)部控制體系、風(fēng)險管理和合規(guī)性進(jìn)行全面審查和評價的重要活動。它旨在評估企業(yè)是否建立了有效的內(nèi)部控制機制，能否有效識別、評估和管理潛在風(fēng)險，并確保企業(yè)運營符合法律法規(guī)和內(nèi)部政策要求。通過內(nèi)控風(fēng)險合規(guī)管理審計，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，提升管理水平和運營效率，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。這一審計活動對企業(yè)防范風(fēng)險、提升競爭力具有重要意義。
2024-09-30 14:17
主講老師：邱健課時安排：2天/6小時一天

面議

內(nèi)部控制與風(fēng)險管理
內(nèi)部控制與風(fēng)險管理是企業(yè)管理的兩大核心要素，旨在保障企業(yè)資產(chǎn)安全、提升運營效率并有效防范各類風(fēng)險。內(nèi)部控制通過建立規(guī)范的管理制度、流程和監(jiān)督機制，確保企業(yè)活動合規(guī)、信息真實完整；而風(fēng)險管理則通過識別、評估、監(jiān)控和應(yīng)對各類風(fēng)險，降低企業(yè)運營的不確定性。兩者相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的保障體系，對提升企業(yè)競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
2024-09-30 14:08
主講老師：邱健課時安排：3天/6小時一天

面議

海外經(jīng)營風(fēng)險管理
海外經(jīng)營風(fēng)險管理是指企業(yè)在海外市場拓展過程中，通過系統(tǒng)識別、評估、監(jiān)控和應(yīng)對政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化等多方面風(fēng)險，以確保海外業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的綜合性管理活動。企業(yè)需構(gòu)建完善的風(fēng)險管理體系，加強風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)對機制，提升風(fēng)險防控能力，有效規(guī)避海外經(jīng)營風(fēng)險，保障企業(yè)資產(chǎn)安全，實現(xiàn)海外業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。海外經(jīng)營風(fēng)險管理是企業(yè)國際化戰(zhàn)略成功實施的重要保障。
2024-09-30 13:50
主講老師：邱健課時安排：1天/6小時

面議

國企混改審計實務(wù)
國企混改審計實務(wù)是對國有企業(yè)混合所有制改革過程中的財務(wù)活動、業(yè)務(wù)操作及合規(guī)性進(jìn)行的專業(yè)審計。它涉及對混改方案的合理性、資產(chǎn)評估的準(zhǔn)確性、股權(quán)交易的公平性、公司治理結(jié)構(gòu)的完善性以及國有資產(chǎn)的保值增值情況等多方面的審查。通過審計，確?；旄倪^程合法合規(guī)，防范國有資產(chǎn)流失，提升國有企業(yè)競爭力和運營效率。這一實務(wù)對推動國企深化改革、優(yōu)化資源配置具有重要意義。
2024-09-30 13:38
主講老師：邱健課時安排：1天/6小時

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工程項目全過程審計
工程項目全過程審計是對工程項目從決策、設(shè)計、招投標(biāo)、施工到竣工驗收及結(jié)算等各個環(huán)節(jié)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支進(jìn)行的全面審計監(jiān)督。它旨在確保工程項目的真實性、合法性和效益性，通過事前、事中、事后的全方位審計，有效控制和反映工程造價，促進(jìn)項目管理水平的提升，保障工程質(zhì)量、進(jìn)度和投資的合理控制。全過程審計有助于揭露和糾正施工中的問題，提高投資效益，同時促進(jìn)廉政建設(shè)，確保工程項目合規(guī)高效地進(jìn)行。
2024-09-30 13:35
主講老師：邱健課時安排：1天/6小時

面議

風(fēng)險識別與評估
風(fēng)險識別與評估是企業(yè)管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，旨在系統(tǒng)地識別和分析企業(yè)運營過程中可能面臨的各種風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、運營風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險及戰(zhàn)略風(fēng)險等。這一過程首先通過收集和分析內(nèi)外部信息，運用多種工具和技術(shù)（如SWOT分析、風(fēng)險矩陣、流程圖等）來識別潛在風(fēng)險點。隨后，對識別出的風(fēng)險進(jìn)行量化評估，確定其發(fā)生的可能性和影響程度，從而為制定風(fēng)險應(yīng)對策略提供科學(xué)依據(jù)。風(fēng)險識別與評估不僅有助于企業(yè)提前預(yù)警潛在威脅，還能優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)應(yīng)對不確定性的能力，確保企業(yè)穩(wěn)健前行。
2024-09-30 13:29
主講老師：邱健課時安排：1天/6小時

面議

企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與員工保密意識培育
在此情形下，如何清楚了解商業(yè)秘密保護(hù)以及競業(yè)限制的有關(guān)法律規(guī)制，如何對本企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行合理界定與有效保護(hù)，如何設(shè)計本企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的流程，如何評估與制訂本企業(yè)競業(yè)限制范圍與補償標(biāo)準(zhǔn)，如何設(shè)計在職或離職人員違反與泄露企業(yè)商業(yè)秘密懲罰與追責(zé)機制等相關(guān)管理與風(fēng)控事宜，特向企業(yè)退出上述課程，以期對企業(yè)有所幫助。
2023-02-21 12:28
主講老師：白永亮課時安排：1-2天，6小時/天

面議

國企用工合規(guī)與人力資源改革發(fā)展
隨著國企 60 70 后逐步進(jìn)入退休年齡，基于信息保留的完整性、社保立法的滯后性，一系列問題，成為國企社會保險事務(wù)中最頭疼的事宜。
2023-02-21 12:27
主講老師：白永亮課時安排：2天，6小時/天

面議

員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會言行的管理
近年來國內(nèi)企業(yè)員工維護(hù)權(quán)益的方式也呈現(xiàn)多樣化，例如：圍堵公司大門、至相關(guān)部門信訪、找相關(guān)媒體舉報、堵高速公路、集體靜坐、孩子討薪等等。員工的這樣社會言行配合著員工的網(wǎng)絡(luò)言行，影響面越來越大，在管理和應(yīng)對上稍微不慎將對公司的社會聲譽、品牌價值產(chǎn)生巨大負(fù)面影響，甚至?xí)绊懙揭粋€區(qū)域或行業(yè)的勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。
2023-02-21 12:24
主講老師：白永亮課時安排：1-2天，6小時/天

面議

員工入職、離職管理風(fēng)險防范
本課程針對企業(yè)員工入職、離職管理環(huán)節(jié)的常見問題，集中進(jìn)行講解與案例分析，希望通過本課程的學(xué)習(xí)讓剛從事人力資源管理的人員，對員工入職、離職階段的基礎(chǔ)法律問題、常見法律風(fēng)險有一定的了解，進(jìn)而在工作過程中能夠?qū)趧佑霉わL(fēng)險做到有效的預(yù)判與防范。
2023-02-21 12:22
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

以案例為視角談勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧
因此，本課程，結(jié)合《勞動合同法》實施十周年中表現(xiàn)出來的突兀問題，結(jié)合新的監(jiān)管+法律實施環(huán)境，以案例為導(dǎo)向，系統(tǒng)性的為企業(yè)講解監(jiān)管+經(jīng)營+用工下的立體化勞動用工風(fēng)險預(yù)防體系與應(yīng)訴技巧。本課程的特點：案例導(dǎo)向+全方位視角+完整的風(fēng)險預(yù)防
2023-02-21 12:18
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

薪酬體系設(shè)計中的難點與疑點問題分享
同時，勞動爭議的多樣化與高發(fā)化也主要集中在薪酬領(lǐng)域，例如：獎金的支付爭議、經(jīng)濟(jì)補償金的支付爭議、薪資調(diào)整的爭議、同工不同酬的爭議、考核工資的爭議以及其他福利待遇的爭議等等。
2023-02-21 12:16
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響
最后到《勞動合同法修正案》對其進(jìn)行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間，議論最多、爭議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經(jīng)營管理者不需要了解該法的全文，但需要了解該法律的出臺、解釋、修訂對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的主要影響，以做到在觀念上能接受它，在管理上能適應(yīng)它，為構(gòu)建本企業(yè)的和諧勞動關(guān)系打下保障。
2023-02-21 12:15
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響

新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響
勞動標(biāo)準(zhǔn)系動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對企業(yè)的經(jīng)營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，應(yīng)當(dāng)了解新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)的變化，以適時的在管理上做出調(diào)整，為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的變化對經(jīng)營和用人的影響進(jìn)行總結(jié)，以期對企業(yè)經(jīng)營者帶來宏觀而適用的課程收益。
2023-02-21 12:13
主講老師：白永亮課時安排：1-2天，6小時/天

面議

新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險控制
在此背景下，如何詳細(xì)的了解勞動立法的調(diào)整思路，如何通過合規(guī)化管理降低用工成本，如何防范勞動爭議的發(fā)生，成為每一個企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對上述問題，特開設(shè)新形勢下用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進(jìn)行有效低成本的合法管理，并有助于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
2023-02-21 12:12
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

新勞動用工形勢下政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略
本課程圍繞上述內(nèi)容，將今年來勞動立法背景的情況、勞動立法對管理的影響、勞動爭議的類型、集體合同的內(nèi)容、工資集體協(xié)商的策略等事宜逐一進(jìn)行講解，以期對參加培訓(xùn)的工會干部有一個全面系統(tǒng)的知識宣貫，更好的在企業(yè)內(nèi)部建立暢通的集體協(xié)商機制，將勞資沖突的矛盾在企業(yè)內(nèi)部化解。
2023-02-21 12:10
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響

新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響
人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國的人力資本近10年來發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來投資經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性轉(zhuǎn)移。管理人力資本與經(jīng)營人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細(xì)闡述新經(jīng)濟(jì)形勢下傳統(tǒng)人力資本對企業(yè)發(fā)展的制約，對行業(yè)發(fā)展的影響。同時，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本的改變，以及這種改變對企業(yè)經(jīng)營管理
2023-02-21 12:09
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

新經(jīng)濟(jì)形勢下海外用工管理模式與風(fēng)險防控
海外用工不僅涉及到直接雇傭當(dāng)?shù)厝说挠霉す芾?，也涉及到中國籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中國籍員工在海外工作與國內(nèi)直接用工管理的差異有哪些，在法律適用上有何不同？海外企業(yè)經(jīng)營模式與用工管理有何差異？中國籍員工走出去的方式不同，對用工管理有何差異？海外用工中國籍員工常見的用工爭議類型與處理結(jié)果有哪些等等。上述問題成為海外用工必須考慮的事宜。因此，本課程從海外用工的模式、海外企業(yè)的組織架構(gòu)、法律的適用、管理的習(xí)慣和思維、典型案件的實務(wù)分析等角度予以講解，以期對企業(yè)海外用工管理有所幫助。
2023-02-21 12:07
主講老師：白永亮課時安排：1-2天，6小時/天

面議

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