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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)為確保業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而實(shí)施的一系列識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)控和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的流程與機(jī)制。它涵蓋市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等多個(gè)維度，旨在通過科學(xué)的方法和工具，將風(fēng)險(xiǎn)控制在企業(yè)可承受范圍內(nèi)，保障企業(yè)資產(chǎn)安全、提升經(jīng)營(yíng)效益。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理不僅關(guān)乎企業(yè)當(dāng)前的安全穩(wěn)定，更關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升，是現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的重要組成部分。
2024-09-30 14:22
主講老師：邱健課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

內(nèi)部控制評(píng)估
內(nèi)部控制評(píng)估是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制體系的有效性、健全性和適應(yīng)性進(jìn)行全面檢查、分析和評(píng)價(jià)的過程。它旨在識(shí)別企業(yè)內(nèi)部控制中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)建議，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確可靠。通過內(nèi)部控制評(píng)估，企業(yè)可以加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，提升管理效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這一評(píng)估活動(dòng)對(duì)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、保障利益相關(guān)方權(quán)益具有重要意義，是現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的一環(huán)。
2024-09-30 14:20
主講老師：邱健課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)合規(guī) 管理審計(jì)
內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理審計(jì)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制體系、風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)性進(jìn)行全面審查和評(píng)價(jià)的重要活動(dòng)。它旨在評(píng)估企業(yè)是否建立了有效的內(nèi)部控制機(jī)制，能否有效識(shí)別、評(píng)估和管理潛在風(fēng)險(xiǎn)，并確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)和內(nèi)部政策要求。通過內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理審計(jì)，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，提升管理水平和運(yùn)營(yíng)效率，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。這一審計(jì)活動(dòng)對(duì)企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)、提升競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。
2024-09-30 14:17
主講老師：邱健課時(shí)安排：2天/6小時(shí)一天

面議

內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理的兩大核心要素，旨在保障企業(yè)資產(chǎn)安全、提升運(yùn)營(yíng)效率并有效防范各類風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制通過建立規(guī)范的管理制度、流程和監(jiān)督機(jī)制，確保企業(yè)活動(dòng)合規(guī)、信息真實(shí)完整；而風(fēng)險(xiǎn)管理則通過識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)控和應(yīng)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)的不確定性。兩者相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的保障體系，對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
2024-09-30 14:08
主講老師：邱健課時(shí)安排：3天/6小時(shí)一天

面議

海外經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理
海外經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理是指企業(yè)在海外市場(chǎng)拓展過程中，通過系統(tǒng)識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)控和應(yīng)對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化等多方面風(fēng)險(xiǎn)，以確保海外業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的綜合性管理活動(dòng)。企業(yè)需構(gòu)建完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和應(yīng)對(duì)機(jī)制，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力，有效規(guī)避海外經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)資產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)海外業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。海外經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略成功實(shí)施的重要保障。
2024-09-30 13:50
主講老師：邱健課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

國(guó)企混改審計(jì)實(shí)務(wù)
國(guó)企混改審計(jì)實(shí)務(wù)是對(duì)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革過程中的財(cái)務(wù)活動(dòng)、業(yè)務(wù)操作及合規(guī)性進(jìn)行的專業(yè)審計(jì)。它涉及對(duì)混改方案的合理性、資產(chǎn)評(píng)估的準(zhǔn)確性、股權(quán)交易的公平性、公司治理結(jié)構(gòu)的完善性以及國(guó)有資產(chǎn)的保值增值情況等多方面的審查。通過審計(jì)，確?；旄倪^程合法合規(guī)，防范國(guó)有資產(chǎn)流失，提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和運(yùn)營(yíng)效率。這一實(shí)務(wù)對(duì)推動(dòng)國(guó)企深化改革、優(yōu)化資源配置具有重要意義。
2024-09-30 13:38
主講老師：邱健課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

工程項(xiàng)目全過程審計(jì)
工程項(xiàng)目全過程審計(jì)是對(duì)工程項(xiàng)目從決策、設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、施工到竣工驗(yàn)收及結(jié)算等各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行的全面審計(jì)監(jiān)督。它旨在確保工程項(xiàng)目的真實(shí)性、合法性和效益性，通過事前、事中、事后的全方位審計(jì)，有效控制和反映工程造價(jià)，促進(jìn)項(xiàng)目管理水平的提升，保障工程質(zhì)量、進(jìn)度和投資的合理控制。全過程審計(jì)有助于揭露和糾正施工中的問題，提高投資效益，同時(shí)促進(jìn)廉政建設(shè)，確保工程項(xiàng)目合規(guī)高效地進(jìn)行。
2024-09-30 13:35
主講老師：邱健課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估是企業(yè)管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，旨在系統(tǒng)地識(shí)別和分析企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)等。這一過程首先通過收集和分析內(nèi)外部信息，運(yùn)用多種工具和技術(shù)（如SWOT分析、風(fēng)險(xiǎn)矩陣、流程圖等）來識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。隨后，對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行量化評(píng)估，確定其發(fā)生的可能性和影響程度，從而為制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略提供科學(xué)依據(jù)。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估不僅有助于企業(yè)提前預(yù)警潛在威脅，還能優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性的能力，確保企業(yè)穩(wěn)健前行。
2024-09-30 13:29
主講老師：邱健課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與員工保密意識(shí)培育
在此情形下，如何清楚了解商業(yè)秘密保護(hù)以及競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)法律規(guī)制，如何對(duì)本企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行合理界定與有效保護(hù)，如何設(shè)計(jì)本企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的流程，如何評(píng)估與制訂本企業(yè)競(jìng)業(yè)限制范圍與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如何設(shè)計(jì)在職或離職人員違反與泄露企業(yè)商業(yè)秘密懲罰與追責(zé)機(jī)制等相關(guān)管理與風(fēng)控事宜，特向企業(yè)退出上述課程，以期對(duì)企業(yè)有所幫助。
2023-02-21 12:28
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

面議

國(guó)企用工合規(guī)與人力資源改革發(fā)展
隨著國(guó)企 60 70 后逐步進(jìn)入退休年齡，基于信息保留的完整性、社保立法的滯后性，一系列問題，成為國(guó)企社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中最頭疼的事宜。
2023-02-21 12:27
主講老師：白永亮課時(shí)安排：2天，6小時(shí)/天

面議

員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會(huì)言行的管理
近年來國(guó)內(nèi)企業(yè)員工維護(hù)權(quán)益的方式也呈現(xiàn)多樣化，例如：圍堵公司大門、至相關(guān)部門信訪、找相關(guān)媒體舉報(bào)、堵高速公路、集體靜坐、孩子討薪等等。員工的這樣社會(huì)言行配合著員工的網(wǎng)絡(luò)言行，影響面越來越大，在管理和應(yīng)對(duì)上稍微不慎將對(duì)公司的社會(huì)聲譽(yù)、品牌價(jià)值產(chǎn)生巨大負(fù)面影響，甚至?xí)绊懙揭粋€(gè)區(qū)域或行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。
2023-02-21 12:24
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

面議

員工入職、離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范
本課程針對(duì)企業(yè)員工入職、離職管理環(huán)節(jié)的常見問題，集中進(jìn)行講解與案例分析，希望通過本課程的學(xué)習(xí)讓剛從事人力資源管理的人員，對(duì)員工入職、離職階段的基礎(chǔ)法律問題、常見法律風(fēng)險(xiǎn)有一定的了解，進(jìn)而在工作過程中能夠?qū)趧?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)做到有效的預(yù)判與防范。
2023-02-21 12:22
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

以案例為視角談勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧

以案例為視角談勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧
因此，本課程，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施十周年中表現(xiàn)出來的突兀問題，結(jié)合新的監(jiān)管+法律實(shí)施環(huán)境，以案例為導(dǎo)向，系統(tǒng)性的為企業(yè)講解監(jiān)管+經(jīng)營(yíng)+用工下的立體化勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系與應(yīng)訴技巧。本課程的特點(diǎn)：案例導(dǎo)向+全方位視角+完整的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
2023-02-21 12:18
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題分享
同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的多樣化與高發(fā)化也主要集中在薪酬領(lǐng)域，例如：獎(jiǎng)金的支付爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付爭(zhēng)議、薪資調(diào)整的爭(zhēng)議、同工不同酬的爭(zhēng)議、考核工資的爭(zhēng)議以及其他福利待遇的爭(zhēng)議等等。
2023-02-21 12:16
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響

新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響
最后到《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)其進(jìn)行修改。時(shí)間跨度從2005年到2015年十年時(shí)間，議論最多、爭(zhēng)議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不需要了解該法的全文，但需要了解該法律的出臺(tái)、解釋、修訂對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的主要影響，以做到在觀念上能接受它，在管理上能適應(yīng)它，為構(gòu)建本企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系打下保障。
2023-02-21 12:15
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響

新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)系動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動(dòng)下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下，在勞動(dòng)與社會(huì)保障立法日趨完善下，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)當(dāng)了解新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化，以適時(shí)的在管理上做出調(diào)整，為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化對(duì)經(jīng)營(yíng)和用人的影響進(jìn)行總結(jié)，以期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶來宏觀而適用的課程收益。
2023-02-21 12:13
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

面議

新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制

新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制
在此背景下，如何詳細(xì)的了解勞動(dòng)立法的調(diào)整思路，如何通過合規(guī)化管理降低用工成本，如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，成為每一個(gè)企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對(duì)上述問題，特開設(shè)新形勢(shì)下用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進(jìn)行有效低成本的合法管理，并有助于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
2023-02-21 12:12
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

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新勞動(dòng)用工形勢(shì)下政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略

新勞動(dòng)用工形勢(shì)下政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略
本課程圍繞上述內(nèi)容，將今年來勞動(dòng)立法背景的情況、勞動(dòng)立法對(duì)管理的影響、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型、集體合同的內(nèi)容、工資集體協(xié)商的策略等事宜逐一進(jìn)行講解，以期對(duì)參加培訓(xùn)的工會(huì)干部有一個(gè)全面系統(tǒng)的知識(shí)宣貫，更好的在企業(yè)內(nèi)部建立暢通的集體協(xié)商機(jī)制，將勞資沖突的矛盾在企業(yè)內(nèi)部化解。
2023-02-21 12:10
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)管理的影響

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)管理的影響
人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國(guó)的人力資本近10年來發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國(guó)境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來投資經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性轉(zhuǎn)移。管理人力資本與經(jīng)營(yíng)人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營(yíng)與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營(yíng)者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國(guó)境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細(xì)闡述新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下傳統(tǒng)人力資本對(duì)企業(yè)發(fā)展的制約，對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響。同時(shí)，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本的改變，以及這種改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
2023-02-21 12:09
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

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新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下海外用工管理模式與風(fēng)險(xiǎn)防控

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下海外用工管理模式與風(fēng)險(xiǎn)防控
海外用工不僅涉及到直接雇傭當(dāng)?shù)厝说挠霉す芾恚采婕暗街袊?guó)籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中國(guó)籍員工在海外工作與國(guó)內(nèi)直接用工管理的差異有哪些，在法律適用上有何不同？海外企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式與用工管理有何差異？中國(guó)籍員工走出去的方式不同，對(duì)用工管理有何差異？海外用工中國(guó)籍員工常見的用工爭(zhēng)議類型與處理結(jié)果有哪些等等。上述問題成為海外用工必須考慮的事宜。因此，本課程從海外用工的模式、海外企業(yè)的組織架構(gòu)、法律的適用、管理的習(xí)慣和思維、典型案件的實(shí)務(wù)分析等角度予以講解，以期對(duì)企業(yè)海外用工管理有所幫助。
2023-02-21 12:07
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

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