人本績(jī)效——人力資源開(kāi)發(fā)與績(jī)效提升

《人本績(jī)效——人力資源開(kāi)發(fā)與績(jī)效提升》

（主講老師：徐 劍）

課程說(shuō)明： 

? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的績(jī)效目標(biāo)能否最終達(dá)成，經(jīng)理人是絕對(duì)的關(guān)鍵！經(jīng)理人是企業(yè)的核心脊梁。經(jīng)理人的核心任務(wù)是管理、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，以向明確的企業(yè)績(jī)效目標(biāo)努力，并最終執(zhí)行完成甚至超越績(jī)效目標(biāo)。

? 完成企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的關(guān)鍵，就是實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的良性管理，這就要求經(jīng)理人必須了解培養(yǎng)下屬和提升績(jī)效的核心內(nèi)容。

? 優(yōu)秀的經(jīng)理人，除了應(yīng)具備左右下屬的能力之外，必須懂得如何培育開(kāi)發(fā)員工，能夠有效開(kāi)發(fā)員工的工作能力，才能整體提升企業(yè)的績(jī)效，從而確保完成企業(yè)整體績(jī)效目標(biāo)。

? 如何建立科學(xué)高效的人本績(jī)效提升體系，使企業(yè)活力無(wú)限，使員工士氣高漲，是擺在各企業(yè)面前的大問(wèn)題！

授課對(duì)象：

? 總經(jīng)理、副總經(jīng)理

? 各級(jí)經(jīng)理人、管理者

? 后備經(jīng)理、骨干人才

內(nèi)容提要：

第一講  經(jīng)理人重要責(zé)任認(rèn)知

? 典型案例分析與問(wèn)題探討

? 經(jīng)理人的綜合素質(zhì)與能力

? 企業(yè)管理與管人的新思維

第二講  培訓(xùn)管理與人才開(kāi)發(fā)

? 企業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)管理

? 培訓(xùn)管理基本流程

? 有效培訓(xùn)需求分析

? 典型案例分析與問(wèn)題探討

第三講  有效開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)下屬

? 開(kāi)發(fā)與培育下屬的內(nèi)涵

? 開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)的十個(gè)問(wèn)題

? 典型案例分析與問(wèn)題探討

? 培養(yǎng)和改造下屬的秘訣

第四講  績(jī)效輔導(dǎo)的有效策略

? 績(jī)效輔導(dǎo)的內(nèi)涵與重要性

? 績(jī)效輔導(dǎo)障礙與應(yīng)對(duì)策略

? 典型案例分析與問(wèn)題探討

? 績(jī)效輔導(dǎo)的常用實(shí)用方法

? 做個(gè)稱職的輔導(dǎo)型經(jīng)理人

第五講  績(jī)效面談與反饋策略

? 績(jī)效反饋的具體方法

? 績(jī)效反饋的關(guān)鍵步驟

? 典型案例分析與問(wèn)題探討

? 成功績(jī)效面談的技巧

第六講 迎接挑戰(zhàn)，勇于變革

? 邁向成功，締造與企業(yè)共贏

? 課程回顧與精華內(nèi)容的總結(jié)

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（——注：培訓(xùn)師會(huì)對(duì)課程進(jìn)行持續(xù)改善以力求更佳，也會(huì)根據(jù)受訓(xùn)學(xué)員的實(shí)際情況，從而會(huì)對(duì)課程內(nèi)容作部分靈活調(diào)整。——）

培訓(xùn)時(shí)間：

2天（6小時(shí)/天）

——注：6小時(shí)/天，包含課間合理的休息時(shí)間，上下午各一次課間休息，每次10分鐘。學(xué)員可以在課間與講師探討交流。

講師簡(jiǎn)介：

? 徐 劍 老師，清華大學(xué)、北京大學(xué)企業(yè)家班 & 總裁班特聘教授，多所著名高校EMBA & MBA & DBA & EDP 客座教授，著名管理專家，職業(yè)化權(quán)威專家，績(jī)效管理權(quán)威專家，二十余年職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)常年管理顧問(wèn)經(jīng)歷，已為國(guó)內(nèi)逾2630多家企業(yè)及政府部門(mén)做過(guò)培訓(xùn)、常年管理顧問(wèn)、管理咨詢和獨(dú)立董事！

? 著有國(guó)內(nèi)第一本經(jīng)理人與員工的職業(yè)化類原創(chuàng)書(shū)籍《員工總動(dòng)員——職業(yè)化鑄就卓越》、《員工總動(dòng)員（升級(jí)版）——卓越員工職業(yè)化訓(xùn)練》、《最偉大的禮物》（與陳陳合著）等書(shū)籍；出版有《一流的員工 一流的企業(yè)——優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造》、《有效商務(wù)溝通》、《績(jī)效為綱——讓企業(yè)活力無(wú)限，讓員工士氣高漲》、《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》、《80后90后員工的管法》、《80后90后員工的干法》等等經(jīng)典暢銷(xiāo)的培訓(xùn)DVD光盤(pán)教程。

講師風(fēng)格：

? 知識(shí)量大，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，學(xué)員收獲多多，滿意度高（源于：講師跨多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的深入研究，豐富的人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和戰(zhàn)略管理經(jīng)歷，能夠旁征博引，娓娓道來(lái)。）

? 實(shí)用性強(qiáng)，針對(duì)性強(qiáng)，能夠有效結(jié)合企業(yè)和行業(yè)實(shí)際情況，有效診斷并解決問(wèn)題（源于：講師多年的之職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)常年管理顧問(wèn)生涯，從事過(guò)多個(gè)行業(yè)的大型管理咨詢項(xiàng)目。）

? 大量精彩的實(shí)際案例點(diǎn)評(píng)與透徹分析（源于：講師多年的咨詢顧問(wèn)經(jīng)歷和實(shí)際案例積累，不僅可以深入淺出的講述理論知識(shí)，還可以進(jìn)行實(shí)際案例的透徹分析。）

? 融入先進(jìn)管理理念和創(chuàng)新知識(shí)（源于：講師多年潛心研究世界500強(qiáng)企業(yè)以及自身?yè)碛械淖吭降膭?chuàng)新精神與能力。）

? 嫻熟的培訓(xùn)技巧，輕松快樂(lè)地團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（源于：講師豐富的培訓(xùn)師經(jīng)歷，同時(shí)一直致力于研究專業(yè)TTT和PTT培訓(xùn),善于運(yùn)用精彩視頻、經(jīng)典故事、案例分析、精彩游戲、理論闡述等等多種方式。）