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高績效團(tuán)隊的人才選育用留
  • 高績效團(tuán)隊的人才選育用留
  • 課程介紹：本課程專門針對企業(yè)內(nèi)部成長起來的業(yè)務(wù)管理者，職能部門經(jīng)理等而精心設(shè)計，系統(tǒng)地分析一個高績效團(tuán)隊的成長和特征，針
  • 2022-11-28 11:59  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
面議
 
人才招聘甄選技能工作室
  • 人才招聘甄選技能工作室
  • l 課程背景：隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機(jī)會的渠道泛網(wǎng)絡(luò)化、便捷化、即時化，雖然各種渠道越來越
  • 2022-11-28 11:59  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
面議
 
招聘甄選技能工作室
  • 招聘甄選技能工作室
  • l 課程背景：隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機(jī)會的渠道泛網(wǎng)絡(luò)化、便捷化、即時化，雖然各種渠道越來越
  • 2022-11-28 11:58  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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結(jié)果導(dǎo)向的績效管理及目標(biāo)達(dá)成--KPI與BSC法
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結(jié)果導(dǎo)向的績效管理及目標(biāo)達(dá)成
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基于產(chǎn)品思維的人力資源管理
  • 基于產(chǎn)品思維的人力資源管理
  • l 課程背景：隨著企業(yè)外部的商業(yè)環(huán)境發(fā)生巨大的變化，同樣對企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生著巨大的影響；由外部傳導(dǎo)而來的壓力日益明顯，作
  • 2022-11-28 11:58  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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HRBP賦能業(yè)務(wù)助力組織實戰(zhàn)課
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突破思維,高效溝通,轉(zhuǎn)變溝通思維,道術(shù)結(jié)合提升個人影響力
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高效協(xié)作與跨部門溝通
  • 高效協(xié)作與跨部門溝通
  • 【課程背景】溝通、對話是解決沖突最常用的方式之一，也是最有效的方式之一，更是身為職場人最重要的能力之一。在職場中，跨部門
  • 2022-11-28 11:09  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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如何激發(fā)團(tuán)隊的工作熱情，自覺、自愿前行？
 面議
 
當(dāng)培訓(xùn)遇上劇本殺-老板的選人,留人智慧
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PDCA問題解決方法指南
  • PDCA問題解決方法指南
  • 【課程背景】PDCA【即計劃（plan）、執(zhí)行（do）、檢查（check）、處理（act）】是一種很好的工作方式和管理工具，能夠幫助中層管
  • 2022-11-28 10:33  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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OKR實施成功的關(guān)鍵-調(diào)動人、激發(fā)人
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新員工職業(yè)化塑造5項修煉
  • 新員工職業(yè)化塑造5項修煉
  • 【課程背景】 每年企業(yè)都會招聘大學(xué)生作為公司新員工，特別是國企、央企、名企等，大學(xué)生新員工是一種特殊的形態(tài)，大學(xué)生思想單
  • 2022-11-28 10:11  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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新生代員工管理-馬斯洛需求理論的應(yīng)用與實踐
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團(tuán)隊凝聚力建設(shè)與發(fā)展
  • 團(tuán)隊凝聚力建設(shè)與發(fā)展
  • 【課程背景】 隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷強(qiáng)大，我們從中發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)之所以發(fā)展，并不是依靠西方的制度化管理，而且靠我們強(qiáng)大的凝聚
  • 2022-11-28 10:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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跨空間溝通，疫情下居家辦公的溝通藝術(shù)-中國式溝在疫情期間的應(yīng)用與實踐
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突破溝通瓶頸，推到部門墻-中國式溝通的應(yīng)用與實踐
 面議
 
蝶變，專業(yè)人才的華麗轉(zhuǎn)身-從專業(yè)人才走向管理人才必修課
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從學(xué)校走向職場-新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)化心態(tài)建設(shè)
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